Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Sobre a empresa
Somos uma empresa de tecnologia em pleno processo de transformação cultural e modernização de práticas de gestão. Buscamos alguém que se conecte com um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a resultados, e que tenha vivência prévia em contextos de mudança organizacional.

Sobre a posição
Estamos em busca de uma Analista de RH com forte atuação como Business Partner, voltada para desenvolvimento de pessoas e liderança, indicadores de RH e suporte estratégico ao negócio. Este papel atuará diretamente junto às lideranças, apoiando nossas frentes de transformação cultural, desenvolvimento de talentos e evolução dos processos de gestão. Modelo de trabalho híbrido - 3x2. 
 
Principais Responsabilidades
Atuar como RH Business Partner de áreas específicas, garantindo visão estratégica e proximidade com o negócio.
Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, desenvolvimento, clima, engajamento e desempenho.
Conduzir e/ou apoiar processos de transformação cultural, garantindo alinhamento aos pilares e práticas da empresa.
Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de RH, gerando insights e recomendações para tomada de decisão.
Realizar diagnósticos organizacionais, mapeamento de necessidades e propostas de ações de desenvolvimento.
Apoiar ciclos de performance e desenvolvimento, incluindo Talent Review, PDP e planos de sucessão.
Criar e conduzir treinamentos internos (liderança, cultura, comunicação, etc.).
Apoiar ações de diversidade, inclusão e iniciativas de mudança comportamental.
Interagir em inglês em reuniões, relatórios e alinhamentos estratégicos (inglês intermediário).
Colaborar com rotinas gerais de RH quando necessário, mantendo visão holística da área.

Obrigatórios:
Experiência prévia como HR Business Partner ou Analista de RH generalista com foco em desenvolvimento e apoio à liderança.
Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes dinâmicos e em mudança cultural.
Experiência com indicadores de RH, análises e apresentações executivas.
Experiência com treinamentos, desenvolvimento de lideranças e condução de processos de feedback/performance.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à área de pessoas.
Inglês intermediário para conversação e escrita.

Desejáveis:
Experiência com OKRs, gestão por competências ou modelos contemporâneos de performance.
Vivência com ferramentas modernas de people analytics.
Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
 
Perfil que buscamos
Mentalidade de parceria com o negócio (BP de verdade).
Capacidade de navegar em ambientes em transformação, com senso de urgência e adaptação.
Comunicação clara, empática e consultiva.
Visão analítica e orientada a dados.
Proatividade, autonomia e foco em soluções.

Benefits