Analista de DHO Senior

EXPECTATIVAS: Que problemas irá resolver, segmento que atua, perfil comportamental, etc.

Atuar estrategicamente no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável por desenhar, implementar e evoluir a Experiência do Colaborador (Employee Experience) ao longo de toda a jornada — do onboarding ao desenvolvimento e retenção. O profissional será referência técnica em DHO, atuando como parceiro do negócio para fortalecer cultura, engajamento, desempenho e a Employee Value Proposition (EVP), garantindo experiências consistentes, positivas e alinhadas à estratégia organizacional.

RESPONSABILIDADES

Estruturar, implementar e evoluir o onboarding, garantindo uma experiência de integração acolhedora, produtiva e alinhada à cultura, valores e EVP da empresa.

Planejar e executar programas de desenvolvimento de talentos, liderança, sucessão e carreira, conectados à experiência e ao crescimento contínuo dos colaboradores.

Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e gestão por competências, promovendo clareza de expectativas e desenvolvimento individual.

Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, clima organizacional e bem-estar, analisando dados e propondo planos de ação orientados à melhoria da experiência.

Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças, apoiando decisões e práticas que impactem diretamente a experiência e performance das equipes.

Conduzir iniciativas de cultura organizacional, mudança, diversidade, equidade e inclusão, promovendo ambientes psicologicamente seguros e colaborativos.

Monitorar e analisar indicadores de Employee Experience e DHO (KPIs), elaborando relatórios, insights e recomendações estratégicas para a liderança.

Gerenciar projetos estratégicos de DHO e EX, garantindo governança, prazos, qualidade e impacto no negócio.

Requisitos e Qualificações
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização em DHO, Gestão de Pessoas, Employee Experience ou áreas afins.
Conhecimento em metodologias de jornada do colaborador, avaliação de desempenho, gestão por competências e desenvolvimento de lideranças.
Perfil analítico, visão sistêmica, excelente comunicação e habilidade de influência.

Competências Comportamentais
Mentalidade people-centric e foco na experiência do colaborador.
Pensamento estratégico aliado à execução.
Capacidade de escuta ativa, empatia e influência.
Organização, autonomia e gestão de múltiplos projetos.
Ética, confidencialidade e postura consultiva.

Benefits