Planejamento
Identificar junto aos gestores quais são as necessidades da equipe e definir o perfil ideal dos candidatos
Planejar as estratégias e etapas do recrutamento, incluindo prazos, meios de divulgação e orçamento
Divulgação de Vagas
Redigir descrições de vagas de forma atraente
Divulgar as vagas em canais apropriados, como site de emprego, redes sociais, plataformas de recrutamento
Triagem e Avaliação de Currículos
Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga
Agendamento de entrevista
Verificar disponibilidade de candidatos e gestores
Entrevistas
Realizar entrevistas iniciais (presenciais e virtuais) para avaliar perfil, competências e alinhamento com a cultura da empresa
Conduzir entrevistas técnicas ou específicas em parceria com gestores da área para aprofundar a avaliação de conhecimentos
Gestão de Banco de Talentos
Manter um banco de talentos atualizado com candidatos para futuras oportunidades
Criar estratégias para engajar candidatos de interesse e fomentar relacionamentos
Acompanhamento do Processo Seletivo
Fornecer feedback constante aos candidatos sobre o status do processo
Manter uma comunicação próxima com gestores para ajustar etapas ou requisitos conforme necessário
- Ter experiência com live marketing
- Ter experiência com recrutamento e seleção de posições estratégica