Analista Administrativo/RH

SOBRE A N5X

A N5X é a nova plataforma de negociação de energia brasileira que combina a expertise local em infraestrutura do mercado financeiro com a experiência do Grupo EEX no desenvolvimento bem-sucedido de mercados internacionais de energia. Ela opera em uma Joint Venture entre a brasileira L4 Venture Builder, fundo de investimento independente da B3, e a Nodal Brazil, que faz parte do Grupo EEX e da Deutsche Börse.

Para mais informações, visite: https://n5x.com.br 

COMO É TRABALHAR NA N5X

Somos um time de pessoas experientes em estruturação de negócios de zero a um, especialistas no mercado de energia e mercado financeiro, especialistas em produtos digitais e regulatórios. Somos abertos para co-criar soluções com os participantes do mercado. Aqui, as pessoas têm um papel-chave na construção de uma startup com acionistas sólidos e que vai moldar e elevar a potência do mercado de energia no Brasil. Pessoas que gostam de autonomia, de trabalhar em equipe, que buscam aprendizado constante e entregas com excelência florescem no ambiente de trabalho dinâmico, com uma  hierarquia horizontal, diversidade e muita mão na massa.

VAGA | Analista Administrativo/RH

Estamos buscando uma pessoa com graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada, com pelo menos 3 anos de experiência em funções administrativas e de desenvolvimento de pessoas para integrar o nosso time. Sendo responsável pelo suporte em ações de integração para novos colaboradores, por fortalecer a cultura organizacional e garantir uma comunicação interna eficiente e transparente.
Além disso, é desejável proficiência em softwares de RH, MS Office/Google Workspace e conhecimento em People Analytics. Fluência em inglês escrito e falado é essencial.

ESCOPO

Administração de demandas relacionadas a folha de pagamento, férias, licenças, controle de ponto, sempre garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.
Suporte na gestão de benefícios, trabalhando em conjunto com os nossos parceiros.
Responsável por programas de atração e retenção de talentos.
Suporte em processos de admissão, promoção e desligamentos.
Elaboração de descrição de cargos, triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes.
Planejamento e implementação de melhorias nas ações de integração dos novos colaboradores.
Organizar workshops e treinamentos com grandes nomes do mercado (energia e financeiro) visando ampliar o conhecimento do time em formatos diversos e dinâmicos.
Realização de pesquisa de clima e bem-estar, promovendo ações que aumentem a satisfação dos funcionários.
Planejamento e realização de eventos internos que ajudem no engajamento do time.
Promoção de ações contínuas para garantir a comunicação interna eficiente.
Criação de materiais informativos mensais, como newsletter, aniversariantes e reconhecimentos.
Atualização e manutenção da Política de Pessoas.
Desempenhar papel fundamental na construção e fortalecimento da cultura organizacional.

HABILIDADES

Conhecimento comprovado: administração de pessoal, recrutamento e seleção, endomarketing, marca empregadora, clima organizacional e avaliação de desempenho.
Análise Crítica: habilidade para analisar, interpretar e propor ações com base em dados internos e benchmarking de mercado.
Organização: capacidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficaz.
Comunicação: excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com diversos níveis hierárquicos.
Tecnologia: proficiência em softwares de gestão de pessoas e gestão de performance (Feedz, Convenia, Dimep, entre outros). Experiência em ferramentas de gestão administrativa (Trello, Asana, Notion). Desejável conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI para RH.

PRÉ-REQUISITOS

Formação: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada. 
Experiência: Mínimo de 3 anos desempenhando as funções de analista administrativo-RH.
Conhecimentos Técnicos: Experiência prática com processos de administração de pessoal, recrutamento e seleção, endomarketing, marca empregadora, clima organizacional e avaliação de desempenho.
Experiência comprovada com softwares de gestão de recursos humanos e gestão de performance.
Fluência em inglês (escrito e falado).

Benefits