Responsável pela atuação estratégica em R&S e T&D, apoiando a liderança e contribuindo ativamente para a transformação do RH e alcance dos objetivos do negócio.
· Conduzir processos de R&S para posições estratégicas e de liderança
· Atuar como Business Partner junto aos gestores
· Definir e acompanhar KPIs estratégicos de RH
· Estruturar e revisar políticas, processos e fluxos de R&S e T&D
· Liderar projetos de atração de talentos e employer branding
· Implantar programas estruturados de desenvolvimento (liderança, sucessão, trilhas)
· Conduzir avaliação de desempenho e ciclos de talento
· Desenvolver líderes através de treinamentos e orientação
· Analisar indicadores de RH e propor ações estratégicas
· Conduzir ações de cultura, clima e engajamento
· Gerir fornecedores e orçamento de treinamento
· Atuar como referência técnica para o time de RH
· Apoiar gestão em decisões críticas (promoções, desligamentos, estrutura organizacional)
· Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas
· Pós-graduação em áreas correlatas
· Experiência sólida e estratégica em RH
· Experiência em gestão de indicadores e projetos
· Excel avançado