Perfil – Tech Recruiter Sênior (Presencial)
Objetivo do cargo
Atuar de forma estratégica no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas e culturais da empresa.
Principais responsabilidades
Conduzir processos end-to-end de recrutamento para posições tech (ex.: Backend, Frontend, Mobile, DevOps, Data, QA, Product Tech).
Atuar como parceiro estratégico de gestores e líderes técnicos.
Definir e acompanhar métricas de recrutamento.
Realizar entrevistas técnicas comportamentais e por competências.
Apoiar na definição de estratégias de atração (employer branding, hunting, comunidades tech).
Utilizar ATS, LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de sourcing avançado.
Participar de eventos e ações presenciais de recrutamento.
Requisitos
Experiência sólida (5+ anos) em recrutamento de tecnologia.
Experiência em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de RH tech.
Forte conhecimento de stacks, linguagens e perfis técnicos.
Vivência com recrutamento consultivo e alto volume ou posições estratégicas.
Excelente comunicação e capacidade de negociação.
Diferenciais
Conhecimento em People Analytics.
Certificações em recrutamento ou RH estratégico.
Formação acadêmica
Psicologia, Administração, RH ou áreas relacionadas.