Analista de Recursos Humanos SR (Treinamento e Desenvolvimento)

DESCRIÇÃO DO CARGO:
-  Atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de pessoas, programa de trainee, cursos externos (congressos, feiras etc.)
- Realizar levantamento de necessidades de treinamento,
- Estabelecer parcerias com instituições e consultorias,
- Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados,
- Construir e preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença,
- Manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários,
- Fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes,
- Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento,
- Desenvolver treinamentos comportamentais, cronogramas e planilhas de controles.
- Realizar recrutamento e seleção, interno e/ou externo, conforme demanda da área atuando em todas as etapas do processo seletivo

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- Realizar levantamento de necessidades de treinamento, definindo o plano anual;
- Acompanhar mensalmente o orçamento aprovado, organizando os treinamentos programados e aprovados;
- Organizar os treinamentos internos e externos, preparando todo o material, apostilas, avaliação de reação, lista de presença e recursos audiovisuais.
- Fazer toda a logística para treinamentos externos;
- Acompanhar, receber e avaliar os instrutores externos (parcerias);
- Organizar e realizar pesquisas internas;
- Promover programas de integração e treinamentos na função;
- Multiplicar treinamentos de integração e projetos afins;
- Arquivar, organizar e documentar todos os registros de treinamento;
- Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
- Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.
- Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo.
- Acompanhar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem.
- Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.
- Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao Sistema de Gestão de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s).

Presencial nos primeiros meses e híbrido 1x na semana após este período.

- Graduação Completa

- Vivência em Treinamentos Corporativos:
- Alinhamento com áreas demandantes, Desenvolvimento de conteúdos, Condução e aplicação dos treinamentos.
- Experiência em levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e elaboração do plano anual.
Organização e logística de treinamentos internos e externos, incluindo materiais, avaliações e apoio a instrutores.
- Acompanhamento de orçamento, registros de treinamento e indicadores.
- Condução de integrações, multiplicação de treinamentos e apoio a programas de desenvolvimento (PDI, capacitação, trainee, estágio e aprendizagem).
- Avaliação de resultados e proposição de melhorias nos processos de T&D.
- Realização de pesquisas internas.
- Capacidade de reportar não conformidades relacionadas ao Sistema de Gestão (Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente e SST).

- Treinamento de Líderes.

- Liderança colaborativa;
- Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa;
- Empatia;
- Bons relacionamentos interpessoais;
- Visão sistêmica;
- Proatividade e intraempreendedorismo;
- Posicionamento estratégico;
- Habilidade em vender ideias;
- Motivação pela função;
- Gosto por pessoas.

- Pacote Office Intermediário

- Facilidade com tecnologia e ferramentas como CANVA e Powerpoint

Benefits