Você é apaixonado por SAP SuccessFactors, SAP HCM e por ajudar organizações a transformarem seus processos de Recursos Humanos?
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) SAP SuccessFactors / SAP HCM para integrar o time internacional de Soluções de RH de nosso cliente.
Principais responsabilidades:
- Liderar projetos de implantação, rollout, melhorias e suporte das soluções SAP SuccessFactors e SAP HCM.
- Configurar e otimizar os módulos do SAP SuccessFactors, incluindo:Employee Central (EC)
- Onboarding (ONB)
- Time Management
- Recruiting / SmartRecruiters
- Performance & Goals
- Trabalhar com Business Rules, Workflows, MDF Objects, Foundation Objects, Role-Based Permissions (RBP), relatórios e integrações entre sistemas.
- Colaborar com as áreas de negócio para desenhar soluções inovadoras para os processos de Recursos Humanos.
- Apoiar projetos globais de rollout, testes, migração de dados, resolução de incidentes e iniciativas de melhoria contínua.
Trabalho Hibrido 2X por semana, dias a definir com a gestão
🌍 Faça parte de uma organização Global de Tecnologia da Informação.
💡 Trabalhe com tecnologias inovadoras de RH baseadas em SAP.
🤝 Colabore com equipes internacionais em projetos de alcance global.
📈 Desenvolva sua carreira por meio de projetos desafiadores e oportunidades contínuas de aprendizado.
- Se você está em busca do próximo desafio na sua carreira com SAP SuccessFactors e SAP HCM, queremos conhecer você!
Formação:
- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia,
Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência:
- Entre 3 e 4 anos de experiência com SAP SuccessFactors e SAP HCM.
- Sólido conhecimento funcional dos módulos Employee Central (EC) e Onboarding (ONB).
- Experiência em configuração do sistema, integrações, criação de relatórios, testes e atividades de suporte.
- Conhecimento dos módulos do SAP HCM, especialmente:Personnel Administration (PA)
- Organizational Management (OM)
- Forte capacidade analítica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com stakeholders.
- Certificação SAP SuccessFactors será considerada um diferencial.
- Assistência Médica: com custo fixo mensal conforme composição familiar e coparticipação. É permitida a inclusão do cônjuge e filhos;
Intermédica - Plano Enfermaria – mensalidade: Titular isento; R$94,30 / por dependente; Coparticipação para titular e dependente – 30% sobre consultas e exames simples.
Unimed Central Nacional – Enfermaria mensalidade por beneficiário: R$151,42 - Coparticipação para titular e dependente – 30% sobre consultas e exames simples;
- Assistência odontológica - Odontoprev, com custo fixo mensal conforme composição familiar. É permitida a inclusão de cônjuge e filhos - Integral - R$ 16,02 / Ômega - R$ 35,27 / Master - R$ 74,09 (inclui ortodontia) / Master LALE 1 - R$ 82,34 (inclui reembolso) / Master LALE 2 - R$ 84,72 (inclui reembolso).
- Seguro de Vida em Grupo (Icatu ou similar) sem desconto no salário;
- Restaurante no local (desconto conforme consumo – desjejum cortesia; almoço - atualmente R$26,42 por almoço);
- Vale alimentação no valor de R$38,00/dia;
- PLR de 1 salario e podendo ultrapassar de acordo com o atingimento dos componentes;
- Estacionamento no local;
- Subsídio Vale Combustível – para trajeto ida e volta, residência – trabalho, até 40km por dia;
- Academia na Empresa – R$ 60,00 / mês;
- Total Pass: plataforma de convênios com academias externas;
- Gift card de aniversário – R$200,00;
- Aux. Creche: filhos até 2 anos de idade R$720,00 – filhos de 3 a 5 anos R$630,00;
- Aux. Filho PCD: R$900,00;
- Auxílio estudo (graduações, Pós/MBA e idiomas);
- Hotel - Disponibilidade de estadia em nosso hotel em dias de trabalho presencial (sem custo) acima de 40KM.