Posição: Gerente de Recursos Humanos
Local: Recife – PE
Segmento: Jurídico | Escritório de atuação nacional
Estamos conduzindo um processo seletivo para a posição de Gerente de Recursos Humanos em um dos maiores e mais respeitados escritórios de advocacia do Nordeste, com atuação nacional e forte presença no mercado jurídico. Esta é uma posição estratégica, voltada à consolidação da área de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
O principal desafio será liderar o projeto de estruturação da política de cargos e salários, conduzindo o mapeamento de funções, construção da tabela salarial, definição de trilhas de carreira e implantação de práticas modernas de gestão de pessoas, com forte alinhamento à cultura e aos objetivos do escritório.
Principais responsabilidades:
Liderar a área de DHO, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, clima, performance e liderança.Conduzir o projeto completo de cargos e salários, incluindo levantamento de escopo de funções, estruturação hierárquica, elaboração de tabelas salariais e políticas de remuneração.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo suporte nas decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de times.Estruturar e implementar processos como PDI, avaliação de desempenho, sucessão e programas de capacitação.Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e iniciativas voltadas à retenção, engajamento e valorização dos colaboradores.Apoiar processos de atração e integração de talentos, com foco em alinhamento de perfil técnico e comportamental.Garantir a coerência das práticas de RH com a cultura da organização e as diretrizes do negócio.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação será um diferencial.Experiência consistente em posições de liderança em RH, com foco em DHO.Vivência comprovada em estruturação de projetos de cargos e salários, incluindo metodologias de avaliação de cargos e construção de trilhas de carreira.Perfil proativo, estruturado e com visão estratégica de pessoas e organização.Habilidade de comunicação, escuta ativa e capacidade de atuação com diferentes públicos internos.Experiência com definição e acompanhamento de KPIs de RH, gestão por competências e cultura de feedback.