Coordenador(a) Departamento Pessoal e RH

Nosso cliente é uma holding que busca um(a) profissional de Departamento Pessoal com atuação ampla, visão integrada de RH e interesse em inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos e na gestão de pessoas.

Principais atividades:

Executar e conferir os processos completos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios;
Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos e tributos;
Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais;
Gerir férias, afastamentos, estabilidade e administração de benefícios;
Conferir cálculos de 13º salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas;
Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e os acordos coletivos;
Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas à área de Departamento Pessoal;
Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas e direitos trabalhistas;
Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e custos de folha;
Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal;
Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de RH;
Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área;
Apoiar o processo de recrutamento e seleção, realizando triagem inicial e organização de documentos;
Contribuir com o onboarding de novos colaboradores e com ações de clima, engajamento e desenvolvimento interno.

Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência comprovada na coordenação das rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Domínio dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, férias, benefícios e obrigações acessórias;
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, eSocial e acordos coletivos;
Experiência com gestão de equipes e atendimento a gestores e colaboradores;
Boa capacidade analítica, organização, proatividade e foco em resultados;
Habilidade de comunicação, liderança e trabalho em equipe.

Desejável
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas;
Experiência em empresas com estrutura de holding ou atuação corporativa;
Vivência com indicadores de RH e análise de dados;
Familiaridade com sistemas integrados de gestão, automação de processos e ferramentas digitais;
Interesse por transformação digital, novas tecnologias e aplicação de Inteligência Artificial nos processos de RH;
Perfil inovador, com visão sistêmica e abertura para propor melhorias e modernizar as práticas da área.
 
 

Benefits