Missão:
Dirigir e definir as estratégias de Recursos Humanos, assegurando o alinhamento das políticas de gestão de pessoas às diretrizes corporativas e às exigências regulatórias do setor aeroportuário, garantindo sustentabilidade, governança, compliance e excelência operacional.
Reponsabilidades:
Dirigir a estratégia corporativa de Recursos Humanos, alinhando pessoas, cultura e desempenho aos objetivos do negócio aeroportuário.
Definir políticas e diretrizes de gestão de pessoas, remuneração, benefícios, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
Estabelecer planos estratégicos de sucessão e desenvolvimento de lideranças, garantindo continuidade operacional.
Assegurar conformidade trabalhista, sindical e previdenciária, em consonância com a legislação vigente e normas regulatórias aplicáveis ao ambiente aeroportuário.
Determinar diretrizes de negociação sindical e representar a organização em acordos e convenções coletivas.
Supervisionar a gestão de folha de pagamento, encargos, orçamento de pessoal e indicadores estratégicos de RH.
Conduzir processos de transformação organizacional, cultura corporativa e gestão de mudanças.
Aprovar políticas de recrutamento e seleção para posições estratégicas e críticas.
Garantir a implementação de programas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, considerando ambiente operacional aeroportuário.
Responder pelos indicadores estratégicos de capital humano, turnover, absenteísmo, clima organizacional e produtividade.
Representar a diretoria de RH perante órgãos reguladores, auditorias internas e externas.
Promover ambiente organizacional alinhado às práticas de ESG, diversidade, equidade e inclusão.
Avaliação de desempenho e trilhas de capacitação para as áreas como operações, manutenção, segurança.
Capacidade de lidar com relações sindicais complexas.
Disponibilidade para viagens nacionais e eventualmente, viagens internacionais
Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Sólido conhecimento em legislação trabalhista e sindical brasileira, garantindo conformidade legal, mitigação de riscos e suporte às lideranças nas tomadas de decisão.
Experiência em gestão estratégica de pessoas, com atuação em planejamento organizacional, estruturação de áreas, sucessão e alinhamento de RH aos objetivos do negócio.
Domínio em remuneração estratégica, incluindo desenho de estruturas salariais, políticas de cargos e salários, incentivos de curto e longo prazo e equidade interna.
Vivência em governança corporativa e compliance, assegurando aderência a políticas internas, auditorias, controles e boas práticas de gestão.
Capacidade de gestão de indicadores de RH (KPIs) e orçamento de pessoal, com visão analítica para tomada de decisão baseada em dados (headcount, custos, produtividade).
Atuação sólida em relações sindicais e negociações coletivas, conduzindo acordos, prevenindo passivos trabalhistas e mantendo relações institucionais saudáveis.
Experiência com sistemas integrados de gestão (ERP e folha de pagamento), garantindo eficiência operacional, controle de dados e confiabilidade das informações.
Monitoramento e gestão de indicadores de performance de RH, como turnover, absenteísmo, NPS interno, engajamento e clima organizacional, com planos de ação contínuos para melhoria.
Inglês Avançado