Missão:
Gerenciar e assegurar a execução das políticas e processos de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às diretrizes organizacionais e requisitos operacionais do ambiente aeroportuário, promovendo eficiência, conformidade e desenvolvimento organizacional.
Atividades do Cargo:
Coordenar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e administração de pessoal.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais aplicáveis.
Coordenar o processamento da folha de pagamento, encargos e benefícios.
Supervisionar programas de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
Implementar políticas e procedimentos corporativos de Recursos Humanos.
Acompanhar indicadores estratégicos de RH, incluindo turnover, absenteísmo e clima organizacional.
Apoiar a diretoria na definição de estratégias de gestão de pessoas.
Gerir o orçamento de pessoal e controlar custos relacionados à área.
Assegurar a conformidade com auditorias internas e externas.
Coordenar processos de relações trabalhistas e sindicais.
Promover ações de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
Supervisionar a equipe de Recursos Humanos, assegurando desempenho e desenvolvimento profissional.
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade legal, suporte às lideranças e prevenção de passivos trabalhistas.
Experiência na gestão de treinamentos e desenvolvimento, incluindo diagnóstico de necessidades, organização de programas de capacitação e acompanhamento de resultados.
Vivência em gestão de folha de pagamento e encargos, garantindo acuracidade dos processos, cumprimento de prazos legais e interface com fornecedores ou contabilidade.
Atuação em relações sindicais e negociações trabalhistas, apoiando acordos coletivos e a gestão de demandas trabalhistas.
Capacidade de executar e apoiar a gestão estratégica de Recursos Humanos, implementando políticas, projetos de pessoas e iniciativas alinhadas ao negócio.
Domínio de indicadores de desempenho e gestão por métricas, acompanhando KPIs de RH como turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento.
Experiência em gestão de orçamento e custos de pessoal, com controle de headcount, despesas de pessoal e apoio ao planejamento financeiro da área.
Familiaridade com sistemas integrados de gestão (ERP e folha de pagamento), garantindo organização das informações e eficiência operacional.
Conhecimento em normas e práticas de compliance corporativo, apoiando auditorias internas, políticas de conduta e processos de governança.
Inglês Avançado