Buscamos um(a) Talent Acquisition Sr.(Recruiter) apaixonado(a) por conectar talentos ao negócio, com olhar estratégico para recrutamento e seleção, que gosta de atuar com dados, hunting consultivo e quer fazer parte de um ambiente dinâmico, mão na massa e em constante evolução. Essa pessoa será responsável por conduzir processos end-to-end, realizar hunting estratégico, acompanhar indicadores da área e contribuir ativamente para a evolução das práticas de Talent Acquisition da empresa Uma Legal Tech.
Principais Responsabilidades:
● Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a proposta e fechamento da contratação;
● Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado, diagnóstico de desafios e tomada de decisão;
● Realizar hunting estratégico e ativo, especialmente para posições de tecnologia e perfis mais complexos, mapeando talentos em empresas-alvo e no ecossistema Tech;
● Desenvolver estratégias de atração alinhadas às necessidades do negócio, senioridade da posição e contexto do mercado;
● Garantir uma experiência positiva e consultiva para candidatos e lideranças ao longo de toda a jornada do processo seletivo;
● Acompanhar, analisar e reportar indicadores e KPIs de recrutamento.
● Gerar análises e insights com base em dados para apoiar decisões, identificar gargalos e propor melhorias contínuas no funil de recrutamento;
● Apoiar a construção e evolução de processos, políticas, rituais e boas práticas de Talent Acquisition;
● Fortalecer o posicionamento da marca empregadora em parceria com áreas internas;
● Atuar com autonomia, senso de dono e forte capacidade de priorização em um ambiente dinâmico e em crescimento;
● Ser referência técnica para a área, trazendo visão de mercado, tendências e boas práticas em recrutamento, especialmente no universo Tech.
● Experiência sólida em Talent Acquisition / Recrutamento & Seleção;
● Vivência com processos end-to-end, conduzindo vagas operacionais, corporativas, estratégicas e de maior complexidade;
● Forte experiência em hunting estratégico, especialmente para posições de tecnologia;
● Vivência recrutando em empresas Tech / startups / scale-ups ou ambientes de alta velocidade e transformação;
● Experiência com análise de dados e indicadores de recrutamento, acompanhando KPIs e transformando números em ações práticas;
● Capacidade de atuação consultiva com lideranças, influenciando decisões e apoiando alinhamentos de perfil e mercado;
● Excelente comunicação, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente;
● Perfil mão na massa, com autonomia, senso de urgência e foco em execução com qualidade;
● Identificação com culturas de auto responsabilidade, protagonismo, valorização das pessoas e foco em resultados.