Buscamos um(a) HRBP com forte visão de negócio, maturidade relacional e capacidade de influenciar lideranças, atuando como parceiro(a) estratégico(a) na construção de times, no desenvolvimento de lideranças e na sustentação de uma cultura forte, saudável e orientada à performance.
Irá atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio, conectando pessoas, cultura e performance aos objetivos da empresa.
Essa pessoa será responsável por apoiar e influenciar decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de talentos, clima, performance, desenvolvimento de lideranças e engajamento, garantindo que as práticas de People estejam alinhadas ao momento e aos desafios da empresa.
Principais Responsabilidades
● Atuar como Business Partner de lideranças e áreas estratégicas da empresa, compreendendo profundamente o contexto do negócio, seus desafios, metas e necessidades de pessoas;
● Ser referência consultiva para gestores em temas como: Estrutura organizacional, Desenvolvimento de equipes, Gestão de performance, Feedback e rituais de gestão, Engajamento e clima, Retenção e sucessão.
● Apoiar lideranças na construção de times de alta performance, promovendo alinhamento entre cultura, comportamento e resultados;
● Atuar em parceria com as lideranças para identificar riscos, gaps e oportunidades relacionados à gestão de pessoas;
● Conduzir e apoiar ciclos de avaliação de desempenho, calibração, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos;
● Monitorar indicadores de pessoas e gerar análises para apoiar decisões;
● Traduzir dados e percepções qualitativas em planos de ação concretos para lideranças e áreas;
● Atuar como guardião(ã) e impulsionador(a) da cultura organizacional, garantindo coerência entre discurso, prática e experiência das pessoas;
● Apoiar processos de transformação organizacional, mudanças de estrutura, crescimento de times e evolução de modelos de gestão;
● Trabalhar em parceria com áreas especialistas de People (TA, DHO, C&B, etc.) para garantir soluções integradas e aderentes ao negócio;
● Facilitar conversas e intervenções relacionadas a clima, conflitos, alinhamento de expectativas, desenvolvimento de liderança e fortalecimento de times;
● Contribuir para a evolução dos processos, políticas e práticas de People, trazendo visão crítica, pragmatismo e foco em impacto.
● Experiência sólida como HRBP / Business Partner de RH;
● Vivência atuando de forma estratégica com lideranças e áreas de negócio, com forte capacidade de influência e parceria consultiva;
● Experiência em ambientes dinâmicos, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups, scale-ups ou negócios em transformação;
● Conhecimento consistente em: Gestão de performance, Desenvolvimento de lideranças, Clima e engajamento, Estrutura organizacional, Talent review / sucessão, Gestão de conflitos, Retenção e desenvolvimento de talentos;
● Experiência com análise de indicadores de RH e uso de dados para apoiar decisões;
● Capacidade de equilibrar visão estratégica com atuação prática e próxima da operação;
● Excelente comunicação, escuta ativa, postura consultiva e maturidade para lidar com diferentes níveis de liderança;
● Forte aderência a culturas de auto responsabilidade, protagonismo, colaboração, valorização das pessoas e foco em resultados.
Desejáveis
● Experiência prévia em Legal Tech, SaaS, Fintech, HR Tech ou empresas B2B de tecnologia;
● Vivência em contextos de crescimento acelerado, transformação cultural ou reestruturação organizacional;
● Experiência apoiando lideranças de áreas Tech, Produto, Operações e Corporativo;
● Conhecimento em metodologias ágeis, gestão por OKRs ou modelos modernos de gestão de performance;
● Atuação prévia em projetos de change management, cultura ou desenvolvimento organizacional.