Local de trabalho:
São Bernardo do Campo/SP
Formato de trabalho: Híbrido
Horário: De Segunda a Quinta das 08:00 às 18:00 e Sexta das 08:00 às 17:00
3x na semana presencial e 2x de home office
Principais atividades:
Auxiliar na elaboração, revisão e manutenção atualizada das descrições de cargos, em parceria com gestores e demais áreas da companhia;
Apoiar na análise e elaboração de propostas salariais para contratações e movimentações internas;
Auxiliar na manutenção e atualização de tabelas salariais e políticas de remuneração;
Apoiar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, levantando informações para escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado;
Apoiar na arquitetura de cargos e estrutura organizacional, mapeando níveis, famílias e trilhas de carreira;
Acompanhar e auxiliar na realização de ajustes salariais decorrentes de correção do salário mínimo, acordos e convenções coletivas a fim de garantir a adoção dos pisos normativos vigentes;
Apoiar na operacionalização dos processos e na implantação de projetos da área de atuação, como a realização de tarefas de cadastros, conferências ou suportes em geral, para viabilizar os processos e melhorias da área;
Prestar suporte na elaboração de relatórios e dashboards de indicadores de remuneração;
Atender clientes internos e externos, provendo informações referentes à sua área de atuação, podendo buscar orientação de outro profissional da área para solucionar problemas de maior complexidade, com a finalidade de garantir o bom funcionamento dos processos e satisfação do cliente;
Auxiliar no controle de todos benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência anterior na área de Recursos Humanos - Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal;
Conhecimento sobre legislação trabalhista e acordos coletivos;
Excel intermediário/avançado;
Organização e atenção aos detalhes; Capacidade analítica e raciocínio lógico; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Proatividade e postura colaborativa; Discrição e responsabilidade no manuseio de informações confidenciais;
Disponibilidade para atuar em São Bernardo do Campo de forma híbrida, sendo 3x na semana presencial.