Senior Recruiter

Sobre a oportunidade

Grupo multinacional de apostas e cassinos digitais, em forte fase de crescimento, busca por um(a) Talent Acquisition Specialist com perfil altamente operacional, resiliente e orientado a entrega.

A organização busca profissionais alinhados à cultura M&I — Mérito & Inteligência, valorizando desempenho consistente, responsabilidade individual, tomada de decisão baseada em dados e alta capacidade de execução.

Esta posição tem como principal missão garantir vazão a um alto volume de processos seletivos, conduzindo recrutamentos end-to-end, com autonomia e forte interação com gestores de alto nível, como gerentes e diretores.

A frente estratégica de Talent Acquisition ficará sob responsabilidade de outra liderança da área — este papel é focado em execução, eficiência do funil e fechamento de vagas.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, sourcing, triagem, entrevistas, gestão de pipeline, proposta e fechamento).
• Gerenciar alto volume de vagas simultâneas, garantindo ritmo, organização e qualidade na entrega.
• Atuar diretamente com gerentes, heads e diretores, assegurando alinhamento contínuo, comunicação clara e cumprimento de prazos.
• Realizar entrevistas estruturadas, avaliando aspectos técnicos e comportamentais.
• Garantir atualização constante do ATS e acompanhamento de indicadores de recrutamento.
• Apoiar processos em inglês, incluindo entrevistas e interações com stakeholders internacionais.
• Atuar em colaboração com a liderança de Talent, seguindo direcionamentos estratégicos previamente definidos.

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida como Talent Acquisition / Recrutamento & Seleção.
• Vivência sólida em processos seletivos end-to-end.
• Histórico consistente em ambientes de alto volume de contratações.
• Experiência no relacionamento direto com gestores sêniores, gerentes e diretores.
• Inglês fluente (mínimo B2).
• Disponibilidade para atuação híbrida (3x por semana presencial em São Paulo).
• Perfil organizado, disciplinado, com forte senso de prioridade e urgência.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, ambientes digitais ou organizações de crescimento acelerado.
• Familiaridade com ATS e métricas de recrutamento (time-to-fill, SLA, funil).
• Conforto para atuar sob pressão, com mudanças rápidas de prioridade.

Perfil comportamental alinhado à cultura M&I

• Forte orientação a mérito e resultados.
• Inteligência prática para resolver problemas e destravar processos.
• Autonomia, responsabilidade e postura de dono.
• Comunicação objetiva e foco em execução.
• Alta capacidade de organização e entrega em ambientes dinâmicos.