Talent Acquisition Specialist

Estamos trabalhando uma posição para uma fintech em estágio de forte crescimento que está redefinindo o mercado de crédito no Brasil. Eles possuem uma tecnologia permite que empresas construam suas próprias operações financeiras, internalizando uma alavanca de valor que historicamente ficava restrita aos bancos. Estão em um momento de escalada acelerada e sua ambição é construir um time de elite para sustentar o próximo ciclo da companhia.

Buscamos uma pessoa para o pilar de Hiring que atuará como o braço direito da liderança de Talentos.  Buscamos alguém que ame estar na linha de frente, conversando com talentos excepcionais e "vendendo" nossa visão para os melhores profissionais do mercado (Tech e Business). Você será a pessoa responsável por garantir que a régua de contratação permaneça extremamente alta enquanto aceleramos o ritmo.

O que você fará:

• Liderança de Execução: Comandar o ciclo completo de recrutamento (end-to-end) para vagas estratégicas e técnicas.
• Business Partnering: Atuar próximo aos Founders e lideranças para calibrar perfis, entender os desafios de negócio e traduzi-los em estratégias de atração.
• Hunting Ativo: Mapear e abordar talentos passivos em ambientes de alta performance, garantindo um pipeline de "A-Players".
• Construção de Processos: Estruturar, medir e otimizar o funil de recrutamento, elevando a experiência do candidato e a eficiência da operação.
• Embaixador da Marca: Ser a voz da companhia no mercado, articulando nossa proposta de valor (EVP) de forma técnica e inspiradora.

• Experiência Sólida: Trajetória comprovada em Tech Recruiting ou Talent Acquisition em ambientes de alto crescimento (Startups/Fintechs).
• Leitura de Negócio: Capacidade de entender os fundamentos de uma operação de crédito e o contexto de uma plataforma de infraestrutura financeira.
• Mentalidade de Construtor: Alguém que não espera processos prontos, mas que gosta de criar métodos, métricas e elevar o padrão.
• Foco em Performance: Experiência recrutando em ambientes exigentes, onde a qualidade do talento é inegociável.
• Influência e Comunicação: Conforto absoluto em transitar entre desenvolvedores sêniores e lideranças executivas/founders.
• Inglês fluente

Benefits