Analista de RH (Itupeva) - SP

Objetivo da Função

Atuar como responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, garantindo a execução de todos os processos da área com eficiência, organização e sensibilidade no cuidado com os colaboradores. A pessoa irá estruturar, acompanhar e melhorar continuamente as rotinas de RH, para apoiar o crescimento da empresa e proporcionar um ambiente de trabalho saudável, alinhado à cultura organizacional.

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🧩 Principais Responsabilidades

1. Processos de Admissão
 • Conduzir todo o fluxo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
 • Publicar vagas, triagem de currículos, entrevistas e pareceres.
 • Realizar admissão completa: documentação, cadastro, envio para contabilidade, digitalização e conferência.
 • Preparar e realizar a integração de novos colaboradores, garantindo boa recepção e alinhamento de cultura.

2. Gestão da Folha e Rotinas Trabalhistas
 • Enviar mensalmente todas as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento (jornada, faltas, benefícios, comissões, ajustes).
 • Realizar controle e conferência dos seguintes processos:
 • Férias
 • 13º salário
 • Rescisões
 • Controle de ponto
 • Atestados e afastamentos
 • Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.

3. Desenvolvimento Organizacional
 • Atuar como ponto de apoio para gestores e colaboradores, sendo referência de escuta, acolhimento e orientação.
 • Apoiar programas de clima, feedback e cultura.
 • Desenvolver e propor melhorias em processos de RH, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.

4. Gestão de Benefícios
 • Administrar benefícios (vale transporte, alimentação, planos, etc.).
 • Acompanhar inclusão, exclusão e alterações sempre que necessário.
 • Negociar com fornecedores quando aplicável.

5. Administração de Pessoal
 • Manter atualizados arquivos, fichas, contratos e documentos do setor.
 • Controle de contratos de experiência, avaliações e renovações.
 • Controle e atualização de organograma, lista de colaboradores e indicadores da área.

6. Suporte à Diretoria e ao Financeiro
 • Trabalhar em conjunto com o financeiro (que hoje absorve parte das demandas).
 • Fornecer relatórios e informações estratégicas para tomada de decisão.
 • Auxiliar em auditorias internas e externas, quando necessário.

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Obrigatórios
 • Experiência prévia em RH generalista.
 • Vivência com folha de pagamento, rotinas trabalhistas e admissão.
 • Conhecimento em CLT, benefícios e rotinas de departamento pessoal.
 • Boa comunicação verbal e escrita.
 • Organização, sigilo e responsabilidade.

Desejáveis
 • Experiência em empresas do varejo ou ambientes dinâmicos.
 • Familiaridade com sistemas de gestão ou controle de ponto.
 • Formação em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

* Horário de trabalho: Segunda a sexta feira  das 8h as 17h e aos sábados das 8h as 13h.

Benefits