Principais responsabilidades:
- Conduzir o planejamento estratégico de recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas, estratégicas e de liderança;
- Realizar a análise da necessidade (negócio);
- Fazer o alinhamento da posição com os responsáveis pelas vagas;
- Definir a estratégia do processo (etapas que serão conduzidas);
- Divulgar as vagas nos canais para atração dos candidatos, buscando sempre novas fontes para captação;
- Executar as estapas do processo como entrevistas, dinâmicas de grupo, avaliações de perfil comportamental, testes psicológicos, etc;
- Formalizar a proposta de vaga e acompanhar o candidato até a contratação;
- Realizar follow up com os clientes internos;
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área;
- Propor melhorias e inovações nos processos de R&S, visando maior, velocidade, eficiência e assertividade.