Grande consultoria da TEcnologia, referência no mercado em que atua, busca Lider Técnico Java/Kotlin para atuar em cliente do segmento bacário.
Responsabilidades:
• Liderar tecnicamente equipes de desenvolvimento.
• Construção e integração de APIs e microsserviços.
• Modernização de ambientes em AWS.
• Atuar como desenvolvedor, garantindo qualidade com testes unitários e
boas práticas.
Requisitos Técnicos:
• Linguagens: Java e Kotlin.
• Frameworks: Spring Boot, Javalin.
• Testes: API: Postman + Newman, Robot Framework (Python).
• Performance: JMeter.
• Contrato: Pact, httparty, Karate.
• Qualidade de Código: SonarQube, Jacoco, xUnit, lint.
• CI/CD: Concourse CI.
• Versionamento: Bitbucket (Git).
• IDE: VS Code, Android Studio, Xcode, IntelliJ, Atom.
• Banco de Dados: Relacionais e não relacionais.
Metodologias e Boas Práticas:
• Orientação a objetos, SOLID, Clean Code.
• Design Patterns.
• Arquitetura Hexagonal e Limpa.
• Injeção de dependência.
• Ferramentas de agilidade: Jira, Confluence, VSTS, Version One, Redmine.
🏥 Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas;
🦷 Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais;
📌 Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).
🚎 Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório;
🥘 Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento;
®️ Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).
🤱 Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política);
🎯 Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).
🗓️ Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).
🏋️♂️ Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.
🚨 PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.;
👶 NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes;
🤖 Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.
🤝 Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.
🏨 NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.