Início: Assim que aprovado
Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria
Atividades: Atuar em projetos de implementação e/ou rollout do módulo Onboarding (ONB) do SAP SuccessFactors, do Blueprint ao Go-live/Hypercare; Conduzir workshops de levantamento de requisitos (AS-IS/TO-BE) com RH e TI para desenho do processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
Elaborar desenho de solução e documentação funcional (ex.: Solution Design/FS, mapeamentos, decisões, regras e fluxos de onboarding); Configurar e parametrizar o Onboarding conforme escopo do projeto, incluindo: programas de onboarding e tarefas; formulários de onboarding e documentos digitais; workflows de aprovação, e-mails e notificações; Regras de elegibilidade e roteamento; integração com processos de admissão (EC) e recrutamento (RCM); Apoiar o desenho e execução de testes (SIT/UAT), incluindo preparação de cenários, suporte a usuários-chave, registro de evidências e correção de defeitos; Apoiar cutover e atividades de go-live, garantindo prontidão do processo (configurações finais, validações e comunicações de mudança); Realizar troubleshooting de processos, regras e possíveis impactos de integrações relacionadas ao Onboarding, em conjunto com times técnicos quando necessário; Produzir e manter documentação do projeto (roteiros de teste, guias rápidos, materiais de treinamento e apoio à adoção); Orientar e treinar key users, gestores e novos colaboradores durante o projeto, apoiando a gestão de mudanças; Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para alinhar dependências, riscos e decisões de desenho; Garantir aderência do Onboarding às políticas e processos de RH do cliente e às melhores práticas SAP.
Experiência comprovada com SAP SuccessFactors – Onboarding (ONB), com atuação relevante em projetos de implementação/rollout;
Conhecimento sólido em configuração do Onboarding: programas, tarefas, formulários, workflows e regras de elegibilidade;
Experiência com levantamento de requisitos e desenho de processos de onboarding e integração de colaboradores;
Vivência com testes (SIT/UAT), suporte a usuários-chave e tratativa de defeitos;
Familiaridade (ao menos funcional) com integrações do SuccessFactors (ex.: Integration Center, APIs, conectores) e capacidade de apoiar análise de falhas;
Capacidade de elaborar documentação funcional/técnica (solution design, mapeamentos, roteiros e evidências);
Boa comunicação verbal e escrita, organização e trabalho em equipe.
Diferenciais
Certificação SAP SuccessFactors Onboarding.
Conhecimento em outros módulos (ex.: Employee Central, Recruiting, Offboarding).
Inglês intermediário/avançado.
Participação em projetos de integração Onboarding × EC e Onboarding × Recruiting.
Experiência com documentos digitais e assinatura eletrônica integrada ao processo de onboarding.
Habilidade para conduzir workshops e ministrar treinamentos (funcionais e para usuários).