Início: Assim que aprovado.
Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria.
Atividades: Apoiar o desenvolvimento e a implementação de projetos de Desenvolvimento Organizacional;
Participar da construção e atualização da arquitetura de cargos, trilhas e mapa de carreira;
Apoiar a implantação e manutenção dos processos de avaliação de desempenho e potencial;
Contribuir na elaboração de programas de sucessão e desenvolvimento de talentos;
Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças;
Apoiar a realização de pesquisas de clima, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação;
Elaborar indicadores, relatórios e apresentações da área;
Conduzir treinamentos, workshops e reuniões com lideranças e equipes quando necessário;
Apoiar a elaboração e atualização de políticas, processos e materiais de Desenvolvimento Organizacional;
Atuar em parceria com as áreas de RH e lideranças na implementação das iniciativas de Cultura & Talento.
Local: Atuação híbrida em São Paulo, SP.
Formação Acadêmica:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Experiência Profissional:
Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Carreira, Cultura ou Treinamento & Desenvolvimento;
Vivência na condução ou apoio a projetos de RH;
Desejável experiência em empresas de tecnologia, serviços ou consultorias.
Competências Técnicas:
Conhecimento em Desenvolvimento Organizacional.
Conhecimento em arquitetura de cargos, carreira e competências.
Conhecimento em processos de avaliação de desempenho e potencial.
Conhecimento em elaboração de indicadores e relatórios de RH.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Desejável conhecimento em ferramentas de RH e People Analytics.
Desejável: inglês e/ou espanhol intermediário.