Coordinador de Recursos Humanos

SEK es una empresa que nace con más de 20 años de experiencia y profundo conocimiento en ciberseguridad.

Presente en 7 países, conecta a más de 750 profesionales apasionados y expertos en seguridad digital.

Ser SEK significa ser parte de una empresa de referencia en América Latina y emprender un vuelo desafiante: pensar en el futuro y actuar hoy como el diferencial para hacer cada vez más completo este ecosistema de soluciones, servicios y productos.

Objetivo del cargo: 

Coordinar, planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como reclutamiento, selección, contratación, nomina, desvinculación, movimientos de personal, 
seguridad social del personal de la compañía, asegurando el cumplimiento de las disposiciones internas (reglamento) y aquellas relacionadas con la normatividad legal vigente, a fin de fomentar una 
adecuada cultura organizacional.

Funciones:

• Implementar y supervisar políticas de talento humano alineadas con los valores corporativos y la cultura organizacional.
  Fomentar un entorno laboral positivo, basado en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
  Velar por la confidencialidad de la información y la integridad en la gestión de los datos del personal.
• Garantizar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con los estándares y procedimientos internos, asegurando la calidad y oportunidad en la incorporación de nuevos talentos.
• Participar activamente en la evaluación y selección de candidatos junto a los líderes de área.
• Elaborar, revisar y gestionar contratos laborales, adendas y documentos legales correspondientes, asegurando la firma y archivo digital y físico de los mismos.
• Coordinar con las áreas correspondientes la creación de usuarios, accesos y asignación de equipos y herramientas de trabajo.
• Gestionar las afiliaciones a seguridad social, beneficios y planillas, cumpliendo los plazos y requisitos legales.
• Asegurar la correcta ejecución del proceso de inducción, integración y capacitación de nuevos colaboradores.
• Coordinar la entrega de materiales, accesos y herramientas necesarias para el inicio de labores.
• Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional, asegurando la participación y satisfacción de los colaboradores.
• Supervisar los procesos de nómina, vacaciones, control de asistencia y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo.
• Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida, bajas en sistemas y exclusión de beneficios, garantizando un proceso ordenado y respetuoso.
• Atender auditorías, requerimientos legales y solicitudes de entidades públicas como SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo.
• Elaborar reportes mensuales de indicadores del área (headcount, costos, rotación, horas extras, etc.).
• Acompañar procesos de evaluación de desempeño, capacitación y crecimiento profesional del personal.
• Supervisar el cumplimiento de programas de ética, compliance y seguridad de la información.
• Asegurar el registro, actualización y conservación de la documentación del personal en los sistemas corporativos.

Lo que se requiere para esta oportunidad:

• Egresados o bachiller de las carreras: Recursos Humanos,Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia general en el cargo de  6 a 10 Años 
•  Experiencia especifica y/o en Cargos Similares similares 3 Años
• Experiencia en gestión de nómina
• Experiencia en Gestion de contratacion y desvinculación 
• Experiencia en gestión legal del ciclo de vida del colaborador
• Experiencia liderando equipos pequeños
• Deseable Manejo de So?ware Administrtivo
• Deseable manejo de sistemas de reclutamiento y selección
• Deseable Conocimiento en manejo de personal y talento humano.

Benefits