A SEK é uma empresa que nasce com mais de 20 anos de experiência e uma profunda expertise em cibersegurança.
Presente em 7 países, conecta mais de 1.000 profissionais apaixonados e especialistas em segurança digital.
Ser SEK é fazer parte de uma empresa referência na América Latina e embarcar em um voo desafiador: pensar à frente e agir no agora é um diferencial para tornar este ecossistema de soluções, serviços e produtos cada vez mais completo.
Nossa paixão por tecnologia alimenta nosso comprometimento com o sucesso do nosso cliente. Nos movemos pela curiosidade e pela inovação para sermos excelentes.
Cada dia é uma nova oportunidade de aprendizado, de desenvolvimento e de inspiração para a sua jornada pessoal e profissional.
Sobre o perfil:
- Buscamos uma pessoa para atuar como People & Workforce Analyst que garanta visibilidade confiável sobre a força de trabalho da SEK na América Latina, conectando dados de headcount, capacidade, custo e rotatividade com a realidade operacional do negócio. Este papel é o suporte analítico para decisões de dimensionamento, planejamento de pessoas e governança de headcount — traduzindo dados fragmentados de múltiplas fontes em inteligência acionável para líderes de operações e executivos.
Principais Responsabilidades
- Headcount Tracking e Consolidação: Manter o consolidado atualizado de colaboradores ativos vs. planejados por país, linha de negócio e cliente, cruzando fontes de HRIS, folha de pagamento e organograma.
- Análise de Capacidade Operacional: Calcular métricas de utilização, cobertura de turnos e gaps de capacidade por equipe e contrato de cliente, suportando decisões de alocação e reposição.
- Análise de Rotatividade e Risco de Força de Trabalho: Monitorar indicadores de turnover, tempo de reposição e custo de substituição, identificando padrões por país, perfil e linha de serviço que possam impactar a entrega ao cliente.
- Suporte ao Planejamento Orçamentário: Modelar cenários de headcount para o processo de budgeting anual e revisões trimestrais, incluindo impacto financeiro de contratações, desligamentos e ajustes salariais.
- Governança de Vagas: Manter o pipeline de solicitações de contratação validadas contra orçamento aprovado, gerando relatórios de status para o Governance Performance Specialist e CCO antes de qualquer escalada executiva.
- Benchmarking de Remuneração: Consolidar dados de mercado salarial e competitividade de compensação para suportar decisões de retenção e novas contratações em mercados LATAM.
- Padronização e Qualidade de Dados: Aplicar os frameworks definidos pelo Governance Performance Specialist, garantindo consistência de dados entre os Country Performance Managers e eliminando discrepâncias entre fontes.