Analista de Recrutamento e Seleção PL

Impactar positivamente bilhões de vidas é nosso propósito e também pode ser o seu! 🚀

Fundada em 2010, no Brasil, a Semantix é referência em Big Data, Analytics e Inteligência Artificial. 

Somos um time de apaixonados por inovação, com diversas origens e diferentes graus de experiência. O que nos une, é a motivação compartilhada de transformar a experiência de nossos clientes através da cultura data driven.

Se você se identificou, a Semantix é seu lugar. 

Estamos ansiosos para ter você como parte do time.

Afinal, o futuro se faz juntos. 💜  

Responsabilidades e atribuições: 

• Realizar o recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e negócios, conduzindo processos end-to-end de forma autônoma; 
• Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas às demandas das áreas, garantindo a competitividade junto ao mercado; 
• Atuar como parceiro(a) estratégico dos gestores na definição e priorização de perfis; 
• Analisar e monitorar indicadores de desempenho de recrutamento; 
• Elaborar relatórios gerenciais para acompanhar a performance dos processos seletivos e propor soluções baseadas em dados; 
• Implementar e/ou aprimorar ferramentas e metodologias de seleção (entrevistas por competência, assessment, testes técnicos, etc.); 
• Garantir a melhor experiência do candidato durante o processo seletivo; 
• Participar ativamente de projetos e iniciativas voltados para employer branding e melhorias nos processos de recrutamento;
•  Apoiar em outras demandas relacionadas à área de recrutamento e seleção; 
• Auxiliar na construção e manutenção de políticas e processos da área; 
• Realizar o controle e gestão de faturas relacionadas a área de recrutamento e seleção.  

Requisitos e qualificações:

• Experiência sólida com toda rotina recrutamento e seleção, com foco em vagas de tecnologia e negócios;
• Domínio de plataformas e ferramentas de recrutamento; 
• Vivência na análise e gestão de indicadores de recrutamento e seleção;
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
• Proatividade, organização e capacidade analítica para solução de problemas;
• Excelente comunicação interpessoal e habilidade para influenciar gestores e stakeholders;
•  Conhecimento em métricas de recrutamento e uso de indicadores para tomada de decisão;
• Excel Intermediário (utilização de fórmulas, tabelas e gráficos). 

Perfil esperado: 

• Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e metodologias de seleção por competências;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia, startups ou consultorias;
• Conhecimento em employer branding e estratégias de retenção de talentos. 

Benefits