Recrutador Junior

Escopo de Contratação: Recrutadora Júnior (R&S)
Este documento define as responsabilidades, atribuições e fluxo de trabalho para a contratação de uma profissional de Recrutamento e Seleção (R&S) nível Júnior. O objetivo é cobrir todo o ciclo de atração de talentos (End-to-End), desde o entendimento da vaga até o fechamento da contratação.

1. Atividades Principais e Fluxo de Trabalho
O profissional será responsável por executar as seguintes etapas do processo seletivo:

Fase 1: Alinhamento e Planejamento
Definição do perfil (Briefing): reunião com o cliente/gestor da vaga para entender a necessidade real, cultura da empresa, competências técnicas e comportamentais necessárias para desenhar o escopo da posição.

Pesquisa salarial: levantamento rápido de mercado para validar se a remuneração proposta está atrativa e compatível com o perfil exigido.

Fase 2: Atração e Triagem

Divulgação: cadastramento e publicação das vagas nas principais plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Gupy, Catho, Indeed, etc.).

Triagem de Currículos: análise dos candidatos inscritos filtrando os que possuem maior aderência ao perfil.
Hunting Ativo: Busca proativa de profissionais no mercado que não estão necessariamente procurando emprego, utilizando o LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas.

Fase 3: Abordagem e Engajamento

Abordagem inicial: primeiro contato com candidatos potenciais para apresentar a oportunidade e despertar o interesse.

Repique: acompanhamento e insistência estratégica com candidatos que não responderam à primeira abordagem, garantindo maior taxa de conversão no funil.

Fase 4: Avaliação e Seleção

Agendamento: gestão de agenda para entrevistas iniciais e alinhamentos.
Entrevistas de Triagem (Screening): Realização de entrevistas iniciais (por competências ou fit cultural) para validar as informações do currículo.
Aplicação de Testes: Envio, acompanhamento e coleta de testes técnicos ou comportamentais (assessments) exigidos para a vaga.

Fase 5: Alinhamento com o Cliente e Fechamento
Alinhamento de Shortlist: Apresentação dos candidatos finalistas para o cliente, trazendo pareceres resumidos sobre cada um.
Devolutiva de Aprovação e Carta Proposta: Formalização da aprovação ao candidato selecionado e envio da carta proposta (job offer).
Envio de Negativas (Feedback): Garantia da experiência do candidato através do envio de mensagens de desclassificação humanizadas e gentis para os profissionais que participaram do processo e não foram aprovados.
2. Perfil Esperado (Requisitos Desejáveis)
Formação (em curso ou concluída) em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia (mesmo que inicial ou estágio) com o funil de Recrutamento e Seleção.
Boa comunicação verbal e escrita (essencial para abordagens e feedbacks).
Organização para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
3. Entregas Esperadas e Benefícios para o Cliente
Transparência: Relatórios periódicos do status das vagas (quantos abordados, quantos entrevistados, etc.).
Agilidade: Redução do tempo de fechamento das vagas (Time-to-Hire).
Employer Branding: Cuidado com a imagem da empresa no mercado, garantindo que todos os candidatos recebam retorno (positivo ou negativo).

Gradução em andamento, com foco em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou areas correlatas.

Vivência de no mínimo 1 ano com R&S

Ambiente favorável / aderente para trabalhar Home Office / Remoto

Desejável: 

Tenha vivência com elaboração e aplicação de testes técnicos e comportamentais.

Benefits