Muito prazer, Somos a Evertec! 🧡✨
A Evertec é uma empresa especializada em tecnologia para o setor financeiro, com mais de 27 anos de atuação e presença em 26 países da América Latina e Caribe. Com mais de 11 bilhões de transações processadas anualmente, somos referência em soluções que impulsionam a transformação digital do mercado.
Oferecemos um portfólio completo de soluções em software, atendendo instituições financeiras, empresas e fintechs que buscam inovação, segurança e eficiência.
Nosso compromisso é com a excelência tecnológica, a inclusão financeira e a geração de valor sustentável para clientes, colaboradores e parceiros, promovendo um ecossistema mais conectado e acessível.
Buscamos uma pessoa focada em hunting e triagem estruturada principalmente no LinkedIn para alimentar continuamente o pipeline do nosso time de Tech Recruiters. O objetivo é acelerar o time-to-contact e o time-to-qualify de candidatos alinhados aos perfis de nossos clientes, com atuação orientada a dados, organização de pipeline no ATS e padronização de tags e campos para ganho de escala.
Missão do cargo
Gerar volume e qualidade de candidatos qualificados para vagas tech (ex.: Java, .NET, Python, Front-end, DevOps, QA), mantendo o banco de talentos organizado e “aquecido”.
Padronizar informações e tags no ATS para facilitar filtros e reaproveitamento futuro de perfis.
Aumentar taxas de resposta e de candidatos qualificados por semana, encurtando o lead time de triagem até o repasse ao Tech Recruiter.
Principais responsabilidades
Hunting ativo (outbound):
Pesquisas booleanas avançadas no LinkedIn Recruiter (título, skills, palavras-chave, sinônimos, empresas-alvo, localização, disponibilidade).
Técnicas de X-Ray (Google) e busca em fontes técnicas (ex.: GitHub, Stack Overflow) quando aplicável.
Criação de sequências de abordagem (InMail/e-mail) com variações A/B para aumentar taxa de resposta.
Triagem estruturada (inbound e base):
Leitura rápida de perfis e pré-qualificação por requisitos must-have/nice-to-have.
Registro de dados mínimos obrigatórios (contatos, senioridade, modalidade de trabalho, idioma, tags técnicas) e atualização de status no ATS/banco de talentos.
Enriquecimento do perfil com informações críticas (disponibilidade, pretensão, mobilidade, aderência técnica/comportamental).
Gestão de pipeline e repasse ao time de Tech Recruiters:
Organização por pools de talentos e priorização por urgência, SLA de repasse e follow-ups.
Hand-off claro com resumos padronizados (mini-scorecard/observações) e anexos/links relevantes.
Parceria e rotina com o time:
Alinhamento contínuo de personas, empresas-alvo, termos técnicos-chave e prioridades semanais.
Contribuição em playbooks (buscas booleans, listas alvo, mensagens de outreach) e melhoria de processo.
Compliance e experiência do candidato:
Tratamento de dados conforme LGPD e políticas internas; comunicação respeitosa e não discriminatória.
Zelo pela experiência do candidato em todos os contatos, mesmo quando não aderente.
✅ Boa comunicação verbal e escrita;
✅ Organização e atenção aos detalhes;
✅ Perfil proativo e habilidade para lidar com volume de demandas.
Diferenciais:
⭐ Experiência em consultorias de R&S ou empresas de tecnologia;
⭐ Familiaridade com ATS (sistemas de gestão de candidatos).
📍 Local: São Paulo, SP
⏳ Modelo de trabalho: Híbrido
💼 Tipo de contratação: CLT