Vaga: Coordenador(a) de RH
Local: São Paulo/SP (Pinheiros)
Empresa: Globalthings
Sobre a empresa: Com mais de 20 anos de atuação, a Globalthings é uma empresa de tecnologia que une software, IoT e inteligência artificial para transformar a gestão de ativos e manutenção. Referência no setor, com forte atuação em saúde (hospitais, redes e setor público), cresce de forma acelerada com foco em excelência nas entregas, velocidade com qualidade, cliente no centro e pessoas em primeiro lugar. Mais do que tecnologia, a Globalthings é parceira na otimização de processos e na geração de resultados que fazem a diferença.
Site: https://globalthings.net/
Instagram: https://www.instagram.com/globalthingstec/
Sobre a vaga: Estruturar e coordenar um RH orientado à performance, capaz de sustentar o crescimento da empresa com contratações mais assertivas, líderes mais preparados, cultura viva e processos simples e escaláveis. Aqui, o RH é motor de performance, não área de apoio.
Principais responsabilidades:
- Desenhar, reestruturar e implementar a área de RH, revisando e organizando processos, fluxos, políticas e manuais de forma simples, prática e escalável, alinhados à estratégia do negócio.
- Estruturar e liderar o Recrutamento & Seleção (tech e áreas de negócio), implementando funil, critérios, SLAs e rituais que tragam método, previsibilidade e qualidade às contratações.
- Criar e implementar o onboarding de novos colaboradores, conectando cultura, performance e aceleração de resultados desde os primeiros 90 dias.
- Implantar a gestão de performance, com rituais claros (1:1, feedbacks, PDIs/PIPs e ciclos de avaliação), apoiando líderes na gestão e desenvolvimento de seus times.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando o fundador e gestores na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura, papéis e prioridades.
- Traduzir cultura e valores em comportamentos, acordos e rituais práticos, garantindo que a cultura esteja viva no dia a dia da operação.
- Definir e implementar indicadores de RH (R&S, turnover, engajamento, performance, clima), garantindo visibilidade, acompanhamento e evolução contínua dos resultados.
- Organizar, revisar e manter políticas, rotinas e documentação de RH, garantindo conformidade legal e organização, sem gerar burocracia excessiva.
- Apoiar a construção de estruturas organizacionais, descrições de cargos, papéis e responsabilidades, acompanhando o crescimento da empresa.
- Atuar de forma próxima às lideranças na resolução de conflitos, gestão de pessoas e fortalecimento do clima organizacional.