Vaga: Gerente de RH
Local: Belém/PA
Empresa: Carmona Cabrera
Sobre a empresa: A Carmona Cabrera é uma empresa brasileira fundada em 2001, com mais de 20 anos de atuação nos setores de engenharia, infraestrutura e saneamento.
A companhia desenvolve projetos e executa serviços voltados à implantação, operação e manutenção de sistemas de saneamento e infraestrutura, contribuindo para o desenvolvimento de serviços essenciais.
Ao longo de sua trajetória, consolidou-se pela qualidade técnica, experiência operacional e compromisso com a eficiência na execução de projetos.
Site: https://carmonacabrera.com.br/
Instagram: https://www.instagram.com/grupocarmonacabrera/
Sobre a vaga: A Carmona Cabrera busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação da área de RH da empresa. A posição terá como principal desafio implementar estratégias de gestão de pessoas, estruturando processos, fortalecendo a cultura organizacional e desenvolvendo práticas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e cultura de resultados, apoiando a evolução da empresa e o crescimento da operação.
Principais Atividades e Responsabilidades:
- Estruturar e implementar a área de Recursos Humanos, definindo políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia e ao crescimento da empresa;
- Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores e direcionadores estratégicos em práticas concretas de gestão e liderança;
- Desenvolver e implementar políticas corporativas, código de conduta e diretrizes de gestão de pessoas, garantindo alinhamento entre sede e operações nas obras;
- Estruturar o modelo de gestão de performance, incluindo avaliação de desempenho, definição de metas, feedback contínuo e programas de desenvolvimento individual (PDI);
- Implantar pesquisa de clima organizacional e liderar planos de ação voltados ao engajamento, retenção e desenvolvimento das equipes;
- Desenvolver e acompanhar indicadores e KPIs de People Analytics, estruturando uma gestão de pessoas orientada a dados;
- Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas, contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de equipes e sucessão;
- Estruturar e padronizar processos de recrutamento, integração (onboarding) e jornada do colaborador, garantindo consistência e eficiência na experiência do colaborador;
- Desenvolver programas e trilhas de desenvolvimento para lideranças e equipes, alinhados às necessidades do negócio e à expansão das operações;
- Integrar e liderar a estrutura de Departamento Pessoal, garantindo governança nas rotinas trabalhistas, alinhamento com convenções coletivas e eficiência operacional;