Gerente de RH

Sobre a empresa: Com mais de 20 anos de história, a Pizza Prime é uma das redes de pizzarias mais
reconhecidas do Brasil, consolidada pelo modelo de franquias e pela qualidade dos seus produtos e serviços.
A companhia atua no segmento de alimentação com forte expansão, posicionada no modelo de delivery e
operação padronizada, combinando escala, eficiência operacional e crescimento acelerado por meio de uma
rede estruturada de franqueados e gestão central estratégica.

Site: https://pizzaprime.com.br/
Instagram: https://www.instagram.com/pizzaprime/

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de RH para estruturar e liderar a área de Recursos Humanos em um
contexto de crescimento acelerado. A posição terá papel central na construção e consolidação de cultura,
processos e governança de pessoas, com forte interface com a liderança e suporte à expansão da rede.

Principais atividades e responsabilidades:
• Estruturar a área de Recursos Humanos, definindo políticas, processos e modelo de atuação;
• Desenvolver e implementar a estratégia de cultura organizacional alinhada ao crescimento da rede;
• Liderar a construção de práticas de gestão de desempenho, metas e avaliação contínua;
• Implantar indicadores e rotinas de People Analytics para suporte à tomada de decisão;
• Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento e sucessão;
• Estruturar processos de recrutamento e seleção para operações próprias e suporte a franqueados;
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para lideranças e equipes operacionais;
• Garantir governança em Departamento Pessoal, relações trabalhistas e compliance;
• Definir e implementar a jornada do colaborador ponta a ponta, assegurando padronização, experiência e alinhamento cultural em toda a rede;
• Conduzir iniciativas de engajamento, clima e retenção de talentos.

• +10 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista preferencialmente em cargos de liderança;
• Ensino superior completo em gestão de RH, Administração e/ou área correlata;
• Pós-graduação será considerado um diferencial;
• Ter vivência em estruturação de área de RH em empresas em crescimento;
• Experiência em cultura organizacional e gestão de mudança;
• Experiência na implementação de indicadores de performance, avaliação e desenvolvimento de lideranças;
• Ter experiência em empresas com múltiplas unidades, franquias ou operações descentralizadas;
• Profundo conhecimento em indicadores de RH e ferramentas de People Analytics;
• Perfil estratégico, com capacidade de execução e influência;

Benefits