Vaga: Gerente de Recursos Humanos
Local: Guarulhos/SP
Empresa: Confidencial
Sobre a vaga: A empresa vive um momento de crescimento que exige uma gestão de pessoas à altura da operação. Buscamos um(a) Gerente de RH para reestruturar a área com foco em cultura de alta performance, desenvolvimento de lideranças e processos que gerem impacto real. Uma posição estratégica, para quem lidera com foco, precisão e capacidade técnica acima da média.
Principais responsabilidades
- Reestruturar a área de RH, definindo modelo de gestão de pessoas alinhado à estratégia e ao momento de crescimento da empresa;
- Mapear, desenhar e implementar políticas e processos claros de RH, elevando o nível de maturidade e consistência da área;
- Construir e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas concretas do dia a dia;
- Desenvolver as lideranças da companhia, promovendo autonomia, responsabilidade e capacidade de gestão de equipes;
- Implementar ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências, criando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo;
- Estruturar plano de cargos, carreiras e remuneração, garantindo equidade interna e competitividade no mercado;
- Liderar os processos de recrutamento e seleção, atraindo talentos aderentes à cultura e ao nível de exigência da operação;
- Desenvolver programas de onboarding que acelerem a integração e o engajamento dos novos colaboradores;
- Criar e executar plano de T&D conectado às necessidades reais do negócio e ao desenvolvimento das lideranças;
- Atuar como business partner da diretoria, trazendo visão estratégica de pessoas para decisões de negócio;
- Monitorar indicadores de RH e transformar dados em ações — reduzindo turnover, aumentando engajamento e melhorando a performance geral da operação;
- Garantir conformidade trabalhista e aderência às normas regulamentadoras do setor;
- Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, integração, controle de jornada, férias, afastamentos e rescisões;
- Garantir a correta apuração e processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias;
- Assegurar o cumprimento das obrigações junto ao e-Social e demais exigências previdenciárias e trabalhistas;
- Conduzir auditorias trabalhistas internas e atuar de forma integrada com fornecedores, contabilidade e demais áreas da empresa.