Coordenador(a) de Recursos Humanos

Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos
Local: Belo-Horizonte/MG
Empresa: Uvvi

Sobre a empresa: Com mais de 10 anos de atuação no mercado, a Uvvi é uma empresa especializada em soluções financeiras para meios de pagamento e débitos veiculares. Vivendo uma nova fase de crescimento, a
companhia está fortalecendo sua estrutura organizacional e investindo na profissionalização de processos e áreas estratégicas, criando um ambiente de transformação e desenvolvimento contínuo.

Site: uvvipay.com.br/
Instagram: instagram.com/useuvvipay

Sobre a vaga: Buscamos um profissional para liderar a estruturação da área de RH, atuando de forma generalista e próxima da diretoria. Tendo papel essencial na criação de processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, contribuindo para a evolução da empresa em um ambiente regulado e em constante crescimento. A posição exige um perfil hands-on, com capacidade de equilibrar atividades estratégicas e operacionais, apoiando a construção de uma área de RH sólida e alinhada aos objetivos do negócio.

Principais responsabilidades:

• Estruturar e implementar processos, políticas e práticas de RH, apoiando a evolução e o crescimento
  da organização;
• Construir e liderar a estratégia de Recrutamento & Seleção, definindo fluxos, boas práticas com foco na
  atração de profissionais aderentes à cultura e às necessidades do negócio;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão
  de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes;
• Apoiar e acompanhar as rotinas de DP, incluindo admissões, desligamentos, folha de pagamento,
  controle de ponto e obrigações trabalhistas e fiscais;
• Estruturar políticas de cargos e salários, contribuindo para a definição da arquitetura organizacional
• Atuar em conjunto com a área de Compliance, assegurando que os processos de RH estejam alinhados
  às exigências regulatórias e à legislação trabalhista vigente;
• Planejar, organizar e conduzir ações de onboarding, treinamentos e desenvolvimento, promovendo a
  integração e capacitação dos colaboradores;
• Desenvolver indicadores, controles e iniciativas de melhoria contínua para os processos de Recursos
  Humanos, apoiando a tomada de decisão da diretoria.
  
  

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em posições de liderança;
• Vivência na implantação e estruturação de áreas, processos e políticas de RH
• Experiência na definição e condução de estratégias de Recrutamento & Seleção, incluindo a
  estruturação dos processos e a gestão do ciclo completo de recrutamento;
• Conhecimento em Departamento Pessoal, legislação trabalhista e principais rotinas relacionadas;
• Experiência na implantação ou gestão de políticas de cargos e salários;
• Capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas à
  gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
• Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), análise de dados e melhoria contínua de processos;
• Perfil hands-on, com visão de negócio, autonomia, capacidade analítica e habilidade para estruturar
  processos em ambientes dinâmicos e em constante evolução.