Principais atividades
• Condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia
• Alinhamento de perfil com gestores e definição de estratégia de busca
• Hunting ativo de candidatos em plataformas como LinkedIn e outras fontes de recrutamento
• Triagem de currículos e avaliação inicial de candidatos
• Condução de entrevistas por competências
• Apresentação de candidatos para os gestores e acompanhamento das etapas do processo
• Apoio na negociação de propostas e condução de feedbacks aos candidatos
• Atualização de pipeline e registros no sistema de recrutamento (ATS ou CRM)
• Acompanhamento de indicadores e prazos dos processos seletivos
Requisitos técnicos
• Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia
• Vivência com hunting ativo de perfis tech
• Experiência recrutando para posições como desenvolvedores, produto, dados ou infraestrutura
• Familiaridade com LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de busca de talentos
• Experiência conduzindo entrevistas por competências
Requisitos comportamentais
• Boa comunicação e capacidade de interlocução com diferentes áreas
• Organização para gestão de múltiplos processos simultaneamente
• Proatividade e autonomia na condução das vagas
• Perfil analítico e orientado a resultados
• Capacidade de criar relacionamento com candidatos e gestores
Diferenciais
• Experiência em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de recrutamento
• Conhecimento básico sobre stacks e funções da área de tecnologia
• Experiência com métricas e indicadores de recrutamento.