Sobre nós:
Empresa nacional de grande porte, reconhecida pela excelência operacional e foco em inovação e desenvolvimento.
Sobre a oportunidade:
Buscamos um(a) analista para atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, estruturando, implementando e garantindo a governança dos processos de desenvolvimento, cultura e performance, promovendo a evolução das pessoas e o alinhamento com os objetivos do negócio.
Desafios que você vai encontrar por aqui:
- Conduzir e aprimorar os ciclos de avaliação de desempenho, metas e PDI;
- Estruturar e garantir a governança dos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Atuar como parceiro(a) das áreas e Business Partners, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento;
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de capacitação;
- Apoiar e sustentar iniciativas de cultura organizacional e engajamento;
- Construir e acompanhar indicadores da área (KPIs), garantindo análise crítica e direcionamento de ações;
- Garantir a padronização, qualidade e evolução contínua dos processos de DHO;
- Atuar na gestão de stakeholders e interface com diferentes áreas da organização;
- Apoiar na construção de planos de sucessão e identificação de talentos;
- Propor melhorias, automações e ganho de eficiência nos processos de desenvolvimento;
- Apoiar a gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento;
- Conduzir workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento conforme necessidade.
O perfil que estamos buscando, os pré requisitos e diferenciais para a sua candidatura:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
- Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Vivência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento;
- Experiência com gestão de projetos e atuação transversal com áreas de negócio;
- Desejável experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte;
- Metodologias de avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Estruturação de PDI, trilhas de desenvolvimento e programas de liderança;
- Pesquisa de clima e engajamento;
- Gestão de indicadores (KPIs) e análise de dados;
- Ferramentas de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Aprendizagem;
- Excel intermediário/avançado.
Etapas do Processo:
- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da
vaga.
- Validação do laudo: Análise das informações do laudo apresentado.
- Entrevista com a equipe de recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Entrevista com a coordenadora: Uma conversa para análise dos skills técnicos para vaga.
- Entrevista com a gerente: Uma conversa para alinhar sobre expectativas e entender como você
pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Entrevista final: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um
bom encaixe cultural.
- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e
benefícios.
Benefícios que oferecemos:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Gympass
- VA
- VR
- Seguro de vida
- PLR.
Jornada de trabalho com flexibilidade:
Híbrido, sendo 3 dias presenciais por semana e 2 dias home office, de segunda a sexta-feira com horário de entrada flexível, na região do Morumbi em São Paulo/SP.