Analista de Recursos Humanos Pleno (Matriz Salseiros)

Missão

Executar as atividades relacionadas aos processos de controle de jornada, benefícios, admissão e folha de pagamento.

Responsabilidades principais:

• Operacionalizar os apontamentos e correções no ponto através do sistema de folha, a fim de garantir a acuracidade no processamento da folha de pagamento;
• Realizar a conferência e pagamento do adiantamento quinzenal;
• Analisar e conferir as horas disponíveis apresentadas no resumo da folha de pagamento versus relatório de fechamento de ponto;
• Cadastrar escalas de trabalho e banco de horas em sistema, bem como conferir e analisar o controle de jornada;
• Acompanhar e controlar os afastamentos, bem como separar a documentação para perícia médica;
• Prestar suporte para as lideranças com relação aos apontamentos e correções no cartão ponto;                      
• Realizar a gestão e controle de benefícios, através da inclusão e exclusão de colaboradores;
• Realizar a compra mensal de benefícios, a fim de garantir o pagamento e entrega dos benefícios administrados pela empresa;
• Analisar e acompanhar os pagamentos das notas fiscais referentes a benefícios, através do recebimento e rateio entre as áreas;                       
• Inserir solicitação de compra de acordo com a necessidade da área;                        
• Identificar e propor melhorias nos processos, visando aumentar o nível de entrega dos serviços bem como atender as necessidades dos clientes;     
• Realizar a solicitação e conferência dos documentos admissionais;
• Realizar a admissão no sistema;
• Realizar a integração dos novos colaboradores.

Requisitos:

• Formação superior concluída ou em andamento em Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das rotinas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e controle de ponto;
• Domínio intermediário de Excel;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal, com facilidade para atuar junto a diferentes níveis da organização;
• Proatividade, trabalho em equipe e foco em melhoria contínua.

Diferenciais:

• Conhecimento do sistema de RH Senior;
• Experiência com indicadores de desempenho e análise de resultados.

Benefits