Gerente Generalista de Recursos Humanos

PJ, São Paulo On-site

SOBRE A POSIÇÃO

Essa posição será responsável por liderar e integrar todas as frentes da área de RH, garantindo eficiência operacional, alinhamento estratégico com o negócio e evolução contínua da cultura organizacional. Atua como parceiro da liderança, traduzindo demandas do negócio em soluções de pessoas, com forte atuação tanto em rotinas estruturais quanto em iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Requirements

1. Desenvolvimento Organizacional

  • Estruturar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Liderar iniciativas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
  • Desenvolver pipeline de sucessão e planos de carreira.
  • Apoiar o desenvolvimento da liderança e cultura de alta performance.

2. Recrutamento & Seleção

  • Coordenar processos seletivos estratégicos e posições-chave.
  • Garantir qualidade, agilidade e aderência cultural nas contratações.
  • Trabalhar employer branding e experiência do candidato.


3. Business Partnering

  • Atuar junto às lideranças como consultor interno de RH.
  • Diagnosticar necessidades organizacionais e propor soluções.
  • Apoiar decisões estratégicas relacionadas a estrutura, performance e clima.

4. Remuneração & Benefícios

  • Apoiar a construção e gestão da política de remuneração fixa e variável.
  • Realizar análises de mercado e garantir competitividade.
  • Gerir estrutura de cargos e salários.


5. Cultura e Clima Organizacional

  • Conduzir pesquisas de clima e planos de ação.
  • Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura.
  • Atuar na gestão de conflitos e relações internas.

6. Gestão de Operações de RH

  • Supervisionar e garantir a execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e benefícios.
  • Assegurar compliance com a legislação trabalhista e políticas internas.
  • Gerir fornecedores e parceiros (folha, benefícios, consultorias, etc.).
  • Monitorar indicadores operacionais (SLA, turnover, absenteísmo, custos de pessoal).

REQUISITOS

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em posição generalista de RH, com atuação em múltiplos subsistemas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista.
Experiência com gestão de equipes (direta ou indireta).
Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.

DIFERENCIAIS

Experiência em transformação organizacional.
Vivência com implantação de políticas e processos de RH.

DEMAIS INFORMAÇÕES

Modelo de trabalho: Presencial.

Modelo de contratação: PJ.

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