GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

A posição de Gerência de Desenvolvimento Organizacional será responsável por estruturar, implementar e sustentar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, performance organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.

Esse(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, promovendo programas e ferramentas que impulsionem engajamento, desenvolvimento de talentos, sucessão, eficiência organizacional e alta performance.

A posição terá papel fundamental na consolidação de práticas modernas de Gente & Gestão, conectando estratégia de negócio, experiência do colaborador e desenvolvimento de capacidades organizacionais.

• Conduzir e estruturar todo o ciclo de gestão de pessoas da organização, incluindo avaliação de desempenho, calibração, feedback contínuo, PDI e planos de sucessão.
• Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional e liderança.
• Estruturar trilhas de aprendizagem e iniciativas de capacitação técnica e comportamental.
• Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores e fortalecimento de pipeline interno.
• Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à performance, potencial e movimentações internas.
• Implementar ferramentas e metodologias de gestão de performance e desenvolvimento humano.
• Conduzir processos de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa, acompanhando indicadores e planos de ação.
• Atuar em parceria com as lideranças para fortalecimento da cultura de feedback, accountability e alta performance.
• Desenvolver iniciativas voltadas à experiência do colaborador e retenção de talentos.
• Apoiar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.
• Construir indicadores e dashboards de People Analytics relacionados a performance, desenvolvimento, sucessão, turnover e engajamento.
• Garantir governança dos programas de desenvolvimento organizacional e aderência às estratégias da empresa.
• Atuar como referência interna em práticas de desenvolvimento humano, liderança e cultura organizacional.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Talent Management ou áreas similares.
• Vivência com programas de liderança, avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Experiência na condução de projetos de cultura organizacional e gestão da mudança.
• É necessário inglês avançado, uma vez que essa posição terá exposição e interação internacional. O idioma será avaliado durante o processo. 
• Conhecimento em metodologias de avaliação de performance, competências e potencial.
• Experiência com indicadores e ferramentas de People Analytics.
•  Forte habilidade de relacionamento interpessoal, influência e comunicação com diferentes níveis hierárquicos.

Diferenciais

• Experiência em empresas em transformação cultural ou expansão acelerada.
• Vivência em implementação de ferramentas de performance e desenvolvimento.
• Certificações em assessment, coaching, metodologias ágeis ou desenvolvimento de liderança.
• Experiência com universidades corporativas e trilhas de aprendizagem digitais.
• Conhecimento em metodologias de gestão por competências e OKRs.

Benefits