Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar na condução de processos seletivos operacionais e de grande volume, garantindo agilidade, qualidade e aderência às necessidades do negócio.

Esta posição será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação dos candidatos, atuando de forma consultiva e orientada a indicadores. Procuramos um profissional com forte capacidade de organização, senso de urgência e habilidade para conduzir múltiplas vagas simultaneamente.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de suporte.
• Gerenciar vagas de alto volume, garantindo cumprimento dos prazos acordados.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em diferentes canais de atração de talentos.
• Realizar triagem de currículos em grande escala.
• Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencialmente.
• Aplicar avaliações e instrumentos de seleção quando necessário.
• Elaborar pareceres e recomendações de candidatos.
• Realizar agendamento e acompanhamento das etapas do processo seletivo.
• Manter relacionamento próximo com candidatos, assegurando uma experiência positiva durante todo o processo.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos, taxa de conversão e efetividade das fontes de atração.
• Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos.
• Garantir a atualização das informações nos sistemas de recrutamento e controles internos.
• Atuar em parceria com áreas de Recursos Humanos e lideranças operacionais para atendimento das demandas de contratação.

Formação

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas.
• Vivência com processos seletivos de grande volume.
• Experiência com entrevistas por competência.
• Conhecimento em ferramentas de ATS, plataformas de recrutamento e LinkedIn.
• Vivência com indicadores e acompanhamento de métricas de recrutamento.

Competências Técnicas

• Técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
• Triagem de currículos em larga escala.
• Gestão simultânea de múltiplas vagas.
• Pacote Office ou Google Workspace.
• Elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento.

Competências Comportamentais

• Organização e planejamento.
• Capacidade de priorização.
• Comunicação clara e objetiva.
• Resiliência para atuação em ambientes de alta demanda.
• Agilidade e senso de urgência.
• Proatividade e autonomia.
• Foco em resultados.
• Capacidade de relacionamento com gestores e candidatos.
• Atenção aos detalhes sem perder velocidade de execução.

Indicadores de Sucesso da Posição

• Tempo médio de fechamento das vagas.
• SLA de atendimento aos gestores.
• Volume de vagas fechadas por mês.
• Taxa de aprovação de candidatos.
• Taxa de comparecimento em entrevistas.
• Satisfação dos gestores contratantes.
• Qualidade das contratações realizadas.

Diferenciais

• Experiência em consultorias de recrutamento e seleção.
• Vivência em operações de varejo, logística, indústria, call center ou serviços.
• Conhecimento em recrutamento digital e ferramentas de automação.
• Experiência com programas de contratação em massa e mutirões de recrutamento.