Atuar como parceiro da liderança na definição e implementação de estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio;
Construir relações de confiança com gestores, apoiando decisões relacionadas à estrutura, talentos, performance e desenvolvimento organizacional;
Antecipar necessidades do negócio propondo ações preventivas e soluções sustentáveis;
Influenciar decisões por meio de análises, diagnósticos e recomendações baseadas em evidências;
Identificar oportunidades e riscos relacionados à estrutura organizacional, clima, cultura, liderança e engajamento;
Conduzir os principais ciclos de Gestão de Pessoas, incluindo desempenho, sucessão, desenvolvimento, carreira e movimentações internas;
Apoiar gestores na construção de equipes de alta performance e no desenvolvimento de talentos;
Acompanhar planos de desenvolvimento individual e iniciativas voltadas à evolução das lideranças;
Facilitar a comunicação entre RH e negócio, garantindo alinhamento das estratégias corporativas às necessidades das áreas clientes;
Promover práticas que reforcem engajamento, colaboração e protagonismo das equipes;
Construir análises e planos de ação junto às lideranças para apoiar a tomada de decisão;
Utilizar dados para avaliar a efetividade das iniciativas de RH e orientar ações estratégicas;
Atuar como parceiro consultivo das lideranças em temas relacionados às relações trabalhistas, orientando decisões alinhadas à legislação vigente, às políticas internas e às melhores práticas de gestão de pessoas;
Apoiar gestores na condução de situações sensíveis, como medidas disciplinares, desligamentos, conflitos, movimentações internas e demais temas relacionados às relações de trabalho.
Requirements
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será considerada um diferencial;
Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições consultivas de Recursos Humanos;
Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Performance, Gestão de Talentos e Gestão da Mudança;
Vivência atuando diretamente com lideranças em ambientes de média ou alta complexidade;
Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics. Familiaridade com sistemas de RH (Senior, SAP, SuccessFactors ou similares) e ferramentas analíticas como Power BI;
Inglês avançado;
Conhecimento em rotinas de DP (folha de pagamento).