Somos a TopMed! Uma HealthTech referência nacional no seguimento de saúde e tecnologia, altamente adaptável e com visão pioneira focada em democratizar o acesso a saúde para milhões de pessoas no setor público e privado.
Entregamos em nossas soluções tecnologia, conhecimento técnico e qualidade.
Somos apaixonados, empáticos, dinâmicos e íntegros. Se você se identificou com a gente, junte-se à TopMed e faça a diferença na vida das pessoas!
Missão do cargo:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção de nível Pleno com perfil proativo, dinâmico e organizado, para atuar em um ambiente colaborativo e em constante evolução.
Local de atuação: Rua Sebastião Furtado Pereira, nº 60, 10º andar - Torre II - Barreiros, São José - SC, 88117-400
Jornada: 08h às 18h
Modalidade de contratação: CLT
Modalidade de trabalho: Presencial
Responsabilidades:
- Mapear projetos e demandas em andamento e futuras.
- Estruturar escopo, objetivos, cronogramas e dependências dos projetos.
- Criar e manter um backlog centralizado de projetos e iniciativas.
- Apoiar a priorização junto aos donos dos projetos e áreas responsáveis.
- Acompanhar a execução dos projetos junto às áreas responsáveis.
- Monitorar prazos, marcos e entregas.
- Consolidar informações de status, riscos e dependências.
- Apoiar os gestores na gestão de mudanças de escopo, prazo e prioridades.
- Identificar, analisar e reportar riscos, gargalos e dependências.
- Propor planos de mitigação e alternativas para tomada de decisão.
- Garantir visibilidade antecipada de impactos e desvios.
- Centralizar a comunicação dos projetos.
- Conduzir reuniões de acompanhamento e alinhamento.
- Elaborar e disseminar status reports claros, objetivos e executivos.
- Facilitar o alinhamento entre áreas e stakeholders internos e externos.
- Implementar e disseminar boas práticas de gerenciamento de projetos (PMBOK e metodologias ágeis).
- Definir rituais, fluxos, templates e padrões mínimos de governança.
- Apoiar a construção da cultura de gestão de projetos na empresa.
- Garantir a organização da documentação dos projetos.
- Manter registros de escopo, decisões, riscos, cronogramas e aprendizados.
- Assegurar rastreabilidade e histórico das iniciativas.
- Conduzir avaliações pós-projeto (lições aprendidas).
- Propor melhorias em processos e governança.
- Evoluir gradualmente para apoio à gestão de processos, indicadores e projetos estratégicos, sempre sem autonomia direta sobre pessoas ou orçamento.