Experiências:
Graduação em Administração / Recursos Humanos e Pisicologia
Experiência prévia consistente com recrutamento e seleção, especialmente com volume ou posições estratégicas;
Habilidade em realizar entrevistas por competências e uso de ferramentas de triagem;
Formação academica em Admnistração, Psicologia ou areas correlatas.
Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa em diversois perfis de VTI, com foco em vagas de níveis operacionais, técnicos e estratégicos;
Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais (screening);
Atuar como ponto de contato entre candidatos e gestores de área e clientes;
Alinhar perfil de vaga com as lideranças e apoiar na definição de estratégias de atração de talentos;
Utilizar ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, bancos de talentos, etc.) para mapear e atrair candidatos;
Garantir uma experiência positiva para o candidato ao longo de todo o processo seletivo;
Gerar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA com áreas, NPS do candidato, etc.).;
Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento com gestores até a finalização da contratação.
Foco em resultado.
Capacidade de comunicação e relacionamento com gestores e stakeholders;
Organização, senso de urgência;
Inglês Avançado
Experiências:
Graduação em Administração / Recursos Humanos e Pisicologia
Experiência prévia consistente com recrutamento e seleção, especialmente com volume ou posições estratégicas;
Habilidade em realizar entrevistas por competências e uso de ferramentas de triagem;
Formação academica em Admnistração, Psicologia ou areas correlatas.
Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa em diversois perfis de VTI, com foco em vagas de níveis operacionais, técnicos e estratégicos;
Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais (screening);
Atuar como ponto de contato entre candidatos e gestores de área e clientes;
Alinhar perfil de vaga com as lideranças e apoiar na definição de estratégias de atração de talentos;
Utilizar ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, bancos de talentos, etc.) para mapear e atrair candidatos;
Garantir uma experiência positiva para o candidato ao longo de todo o processo seletivo;
Gerar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA com áreas, NPS do candidato, etc.).;
Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento com gestores até a finalização da contratação.
Foco em resultado.
Capacidade de comunicação e relacionamento com gestores e stakeholders;
Organização, senso de urgência;
Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias de escritório e 3 de home office)
Inglês Avançado