ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
Planejamento e supervisão de todas as rotinas do Departamento Pessoal;
Garantia da conformidade legal nos processos trabalhistas e previdenciários;
Implementação de melhorias e supervisão de sistemas integrados de gestão;
Apoio aos gestores em demandas estratégicas de gestão de pessoas;
Supervisão do controle de ponto e das obrigações acessórias;
Identificação de inconsistências e proposição de soluções em processos da área;
Organização e digitalização de arquivos e documentações relacionadas ao setor;
Entre outros.
REQUISITOS:
Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, admissão, demissão, férias, 13º, encargos sociais e e-Social);
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência com gestão de benefícios e programas corporativos;
Conhecimento em sistemas de gestão de DP;
Habilidade em liderar equipes, atuar com senso de urgência e entregar resultados;
Gestão de indicadores;
Boa comunicação e proatividade;
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de resolução de conflitos e negociação;
Adaptabilidade a mudanças e flexibilidade diante de desafios;
Inteligência emocional e resiliência;
Postura ética e discrição no tratamento de informações sensíveis.