Atue como parceiro estratégico da liderança, conectando gestão de pessoas aos objetivos de negócio para garantir escala, produtividade e times de alta performance. Combine estratégia com execução inicial de processos de RH (recrutamento e DP), estruturando a área para crescimento acelerado e evoluindo para um papel 100% estratégico.
Responsabilidades principais:
Apoiar liderança em decisões de estrutura, performance e crescimento organizacional.
Implementar modelo de gestão de desempenho (OKRs, 9Box, PDI).
Desenvolver líderes e elevar o nível de gestão.
Garantir retenção de talentos críticos e propor ajustes para gaps de produtividade.
Conduzir vagas críticas e estratégicas.
Estruturar processos seletivos eficientes e escaláveis.
Assegurar qualidade nas contratações.
Gerenciar folha, admissões e desligamentos.
Fazer interface com contabilidade e financeiro.
Estruturar rotinas para futura delegação.
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas.
Experiência sólida como HRBP em empresas de crescimento acelerado.
Visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para influenciar lideranças seniores.
Conhecimento em gestão de performance e estruturação organizacional.
Diferenciais:
Experiência em e-commerce, tecnologia ou scale-ups.
Vivência em operações de alta performance (metas agressivas, margem e eficiência).