💼 Vaga: Analista de RH Sênior | Gente & Gestão | DHO [Manaus/AM]

Manaus On-site
  • Desenvolver políticas e procedimentos voltados à construção de um RH Estratégico, considerando todos os subsistemas de Gestão de Pessoas e o contexto específico de uma agência de publicidade;
  • Conduzir as entregas de RH da agência, com foco no desenvolvimento e na performance dos profissionais;
  • Promover programas de bem-estar físico e mental, considerando a atualização da NR-01, promovendo qualidade de vida no trabalho (fatores psicossociais);
  • Atuar como ponte e filtro entre a diretoria e colaboradores/prestadores de serviço, garantindo comunicação clara, alinhamento estratégico e gestão de expectativas;
  • Administrar os processos de ponto eletrônico (Control RHiD), sistemas de folha de pagamento, controle de férias/recesso, gestão de pessoas (Qulture.Rocks) e sistema de recrutamento e seleção (ATS Quickin.io);
  • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e de liderança, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
  • Desenvolver programas de Treinamento e Desenvolvimento para todos os níveis, incluindo a construção e execução de Planos Anuais de Treinamento (PAT);
  • Conduzir e aplicar avaliações de desempenho, acompanhando o desenvolvimento individual e coletivo, com foco em resultados, performance e potencial de crescimento;
  • Desenvolver políticas de cargos e salários, realizando análises de mercado para garantir competitividade interna e externa;
  • Conduzir pesquisas de Clima Organizacional e de diagnóstico de fatores de riscos psicossociais (validadas cientificamente), bem como desenvolver planos de ação voltados à melhoria contínua do ambiente de trabalho, incluindo iniciativas de bem-estar e revisão de benefícios;
  • Desenvolver estratégias de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da agência, atuando na atração de talentos e na melhoria da experiência dos candidatos ao longo de todo o processo de R&S;
  • Aprimorar os processos de Onboarding e Offboarding dos colaboradores da agência, assegurando uma experiência positiva, organizada e alinhada à cultura da empresa durante os momentos de entrada e saída;
  • Desenvolver estratégias de retenção de talentos, com foco na redução do turnover e no aumento do engajamento dos colaboradores;
  • Atuar como parceiro de negócios junto às lideranças, oferecendo suporte estratégico em gestão de pessoas e alinhamento organizacional;
  • Administrar os processos de gestão de benefícios e políticas internas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e a satisfação dos colaboradores;
  • Acompanhar indicadores de RH (KPIs), com foco em performance, produtividade e eficiência, produzindo relatórios gerenciais e estratégicos para apoio à tomada de decisão.
Requirements
  • Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;
  • Experiência: Atuação sólida na área, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Benefícios e rotinas de Departamento Pessoal;
  • Conhecimentos técnicos: Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho, políticas de cargos e salários, e estratégias de retenção de talentos;
  • Análise e estratégia: Habilidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisões estratégicas;
  • Competências comportamentais: Proatividade, habilidades de liderança, bom relacionamento interpessoal e capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e do negócio;
  • Desejável conhecimento em plataformas de gestão de projetos, Excel em nível avançado, Power BI e ChatGPT ou outras ferramentas de Inteligência Artificial;
  • Experiência com implantação de RH Estratégico, implantação de RH em empresas de alta performance ou com programas de bem-estar laboral será considerada um diferencial.
by Quickin