Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Principais Responsabilidades:

• Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades e acompanhando o cumprimento das rotinas diárias e mensais.
• Supervisionar e conferir os processos de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS e IRRF) e administração de benefícios.
• Gerenciar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade legal e documental.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente e das normas internas, prevenindo riscos e passivos trabalhistas.
• Controlar a jornada de trabalho, realizando a apuração de banco de horas e horas extras.
• Monitorar o envio correto de informações aos sistemas e órgãos competentes.
• Analisar indicadores de turnover e absenteísmo, elaborando relatórios gerenciais e propondo melhorias.
• Acompanhar processos trabalhistas, prestando suporte e fornecendo documentação à área jurídica.

Competências Comportamentais: 

• Liderança e gestão de equipe.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Boa comunicação e capacidade analítica.

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em liderança de Departamento Pessoal.
• Domínio da legislação trabalhista e das rotinas de eSocial.
• Conhecimento em rotinas de Crédito do Trabalhador.
• Vivência com gestão de alto volume de colaboradores.
• Experiência com sistemas ERP.
• Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel.
• Diferencial: Experiência com o sistema TOTVS RM.

Benefits