Coordenador de RH

Se você busca estar em um time que combina alta performance, espírito inovador e cultura de parceria, essa vaga foi feita para você! 💙

🎯 Principais responsabilidades:

• Coordenar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento, engajamento e alta performance.
• Garantir a execução e a melhoria contínua das rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desenvolvimento e clima.
• Coordenar os processos de atração, recrutamento e seleção, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil das posições.
• Liderar programas de onboarding, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, capacitação, sucessão e ações de engajamento.
• Planejar e executar estratégias de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar políticas e práticas de remuneração, cargos e salários, benefícios e movimentações de pessoal.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações para suporte à tomada de decisão.
• Conduzir projetos de transformação organizacional, melhoria de processos e experiência do colaborador.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas da empresa.
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas relacionadas à área de Pessoas.

🧩 O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com atuação em múltiplos subsistemas.
• Vivência na coordenação de equipes e projetos de RH.
• Conhecimento em Administração de Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais.
• Experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Remuneração.
• Capacidade analítica para construção e acompanhamento de indicadores de RH.
• Experiência com sistemas de RH, folha de pagamento e ferramentas de gestão de desempenho.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Perfil consultivo, com forte capacidade de relacionamento e influência junto às lideranças.
• Organização, visão estratégica, senso de prioridade e foco em resultados.

✨ Diferenciais:

• Vivência com sistema TOTVS – PROTHEUS para processamento da folha de pagamento.
• Experiência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes de crescimento acelerado ambientes ágeis ou times enxutos.
• Vivência em processos de estruturação e transformação da área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em People Analytics e gestão orientada por indicadores.
• Experiência com desenho organizacional, cargos e salários e programas de reconhecimento.
• Atuação em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento de ferramentas como ATS de recrutamento, plataformas de gestão de desempenho e sistemas integrados de RH.

Benefits