Head de People

A Yungas é uma empresa de tecnologia líder em transformação digital no mercado de redes de franquias e negócios brasileiro. Estamos em busca de pessoas com vontade de crescer e de fazer parte desse time incrível! 🚀

NOSSOS VALORES:

- Somos protagonistas, temos iniciativa e agimos de forma construtiva, nos adaptando aos diferentes cenários e entregando grandes resultados. Vivemos a partir de uma cultura de experimentação e aprendizado acelerado.

- Nos preocupamos muito com a qualidade e em gerar valor e retorno aos nossos clientes.

- Trabalhamos em time para atingir nossos objetivos, de forma solícita e colaborativa.

- Gostamos de nos divertir: um clima de descontração e integração faz parte do nosso dia-a-dia.

Se você se identificou com os pontos acima, na Yungas você encontrará um lugar onde poderá fazer a diferença!

ATIVIDADES DA VAGA:

Como Head de People, você apoiará o time nos processos da área, com foco em Recrutamento e Seleção, através das atividades:

• 1️⃣ Divulgação de vagas – Criar, revisar e divulgar vagas em portais especializados (LinkedIn, Gupy, InfoJobs, etc.), grupos de tecnologia e universidades para atrair talentos qualificados.

• 2️⃣ Triagem de currículos e contato com candidatos – Analisar perfis, pré-selecionar candidatos e realizar o primeiro contato para alinhar expectativas sobre a vaga.

• 3️⃣ Agendamento e condução de entrevistas – Marcar entrevistas técnicas e comportamentais, aplicar testes (quando necessário) e registrar feedbacks para os gestores.

• 4️⃣ Acompanhamento do processo seletivo – Garantir que todas as etapas sejam cumpridas dentro do prazo e manter os candidatos informados sobre o andamento do processo.

• 5️⃣ Onboarding de novos colaboradores – Organizar documentos admissionais, garantir que acessos e ferramentas estejam prontos e acompanhar os primeiros dias para uma boa adaptação.

• 6️⃣ Pesquisas de clima e engajamento – Aplicar e analisar pesquisas periódicas sobre satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo melhorias.

• 7️⃣ Estratégias de retenção – Criar planos de desenvolvimento de carreira, identificar talentos internos para promoções e estruturar ações de reconhecimento.

• 8️⃣ Gestão de benefícios – Acompanhar processos relacionados a benefícios (Caju, Gympass, programas de incentivo), garantindo que estejam alinhados às necessidades da equipe.

• 9️⃣ Controle de folha de pagamento e férias – Apoiar o Departamento Pessoal na conferência da folha de pagamento, lançamentos de admissões e controle de férias no software Convenia.

• 🔟 Relatórios e indicadores de RH – Acompanhar métricas como turnover, tempo médio de contratação e satisfação dos colaboradores para tomar decisões estratégicas.

Carga horária: 40 horas semanais (segunda à sexta-feira)
Modelo híbrido: 3x por semana no escritório, 2x home office.
Endereço: Rodovia José Carlos Daux, 5500 (Square SC), bairro Saco Grande, Florianópolis/SC.

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção – Mínimo de 5 anos atuando com aquisição de talentos em empresas de tecnologia, startups ou consultorias especializadas.

• Conhecimento em Employer Branding e retenção – Capacidade de implementar estratégias para atrair e manter talentos, incluindo ações de engajamento e desenvolvimento de carreira.

• Familiaridade com processos de Departamento Pessoal – Experiência no suporte a admissões, benefícios, controle de férias e conferência de folha de pagamento.

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal – Capacidade de interagir com diferentes níveis da empresa, alinhando expectativas e garantindo uma experiência positiva para os candidatos e colaboradores.

• Capacidade analítica e orientação a dados – Conhecimento em People Analytics, monitoramento de métricas de RH (turnover, tempo de fechamento de vaga, etc.) e uso de dados para tomada de decisão.

   

SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ TIVER:

• Experiência em empresas de crescimento acelerado – Ter atuado em ambientes dinâmicos e de rápida escala, lidando com múltiplas contratações e ajustes estratégicos de recrutamento.

• Conhecimento em metodologias ágeis e People Analytics – Experiência com OKRs, Agile HR e uso de dados para otimizar processos de contratação, retenção e engajamento.

Benefits