RESPONSABILIDADES DIRETAS:
Gestão de pessoal:
• Garantir adequado onboarding e offboarding dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar treinamentos de formação de colaboradores.
• Desenvolver e implementar treinamentos de desenvolvimento (técnico e comportamental).
• Desenvolver e implementar momento do conhecimento.
• Gerir treinamentos e certificados internos ou externos.
• Realizar processos de recrutamento e seleção para clientes.
• Acompanhar, analisar e apresentar através de indicadores, resultados relacionados ao RH.
• Prestar suporte para colaboradores das empresas do grupo.
• Implementar e garantir sistema de gestão.
• Ajudar na integração de colaboradores de diversas culturas e idades e com características diferentes.
• Elaborar planos de remuneração e benefícios.
• Se relacionar com fornecedores com objetivos de captar benefícios para colaboradores.
• Elaborar estratégias de atração e desenvolvimento de pessoas.
• Se relacionar com diversas gerencias da empresa.
• Gerir e dar suporte aos gestores na avaliação de desempenho.
• Realizar logística de pessoas.
• Dar suporte aos gestores para tomada de decisões.
• Traçar estratégias junto aos clientes internos para o alcance dos objetivos e metas.
• Desenvolver projetos de consultoria relacionados ao tema RH.
• Atender os colaboradores para dúvidas relacionadas a área, dentre outras atividades pertinentes.
• Implementar datas comemorativas e celebrações internas em parceria com o mkt.
Experiência em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento