Talent Acquisition (Tech & Liderança & Negócios)

Somos o Bari, um grupo especialista no mercado de Empréstimo com Garantia de Imóvel, com mais de 31 anos de experiência no ciclo completo de originação e securitização de crédito imobiliário.

Queremos transformar a vida dos nossos clientes através de produtos financeiros inteligentes, pensados para cada necessidade. E para continuar caminhando em direção ao nosso objetivo de ser a maior referência em crédito com garantia de imóvel do Brasil, precisamos do melhor Time.

🚀 Sobre o desafio:
Nosso time de Pessoas & Cultura está crescendo e buscamos um(a) Talent Acquisition com DNA "mão na massa", mindset analítico e foco absoluto na qualidade dos talentos. Sua missão ao chegar será elevar a nossa régua e dar ritmo ao fechamento das vagas de maior complexidade do Grupo, focando em Tecnologia, Negócios e Liderança. Com visão de negócio e forte poder de networking, você aplicará inteligência artificial e técnicas avançadas de atração para otimizar o dia a dia, garantindo uma jornada fluida de ponta a ponta e atuando em sinergia com o time nas demandas táticas de Backoffice e Comercial.

🎯 Suas responsabilidades e atribuições serão:

• Ciclo Completo e Multidisciplinar (End-to-End): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, focado(a) no fechamento de perfis complexos de Tecnologia (IA, Data, Product, Engenharia e etc) e posições de Liderança, atuando também na condução de vagas estratégicas de Backoffice e Comercial.
• Networking, Sourcing Avançado e IA: Alavancar sua forte influência e ampla rede de contatos para realizar o hunting de perfis de difícil atração. Você terá autonomia para explorar ferramentas de automação e Inteligência Artificial para dar tração e otimizar etapas.
• Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, ajudando a calibrar a régua técnica e comportamental, alinhando expectativas e atuando ativamente para eliminar vieses de seleção.
• Gestão Orientada a Dados: Acompanhar, analisar e reportar KPIs de Atração & Seleção (SLA, Time-to-fill, Funil de Conversão e Qualidade de Contratação), gerando planos de ação baseados em dados para dar vazão às vagas.
• Experiência do Candidato: Garantir uma régua de relacionamento transparente, com feedbacks constantes e excelência na comunicação de ponta a ponta.
• Gestão Operacional no ATS: Organizar todas as etapas na plataforma Quickin, desde a criação da vaga e gestão de candidatos até o envio da proposta e acompanhamento do onboarding.
• Inovação e Employer Branding: Propor melhorias para modernizar a jornada do candidato e participar de iniciativas, feiras e eventos para fortalecer a nossa marca empregadora.