Responsabilidades:
Criação e gestão do banco de talentos;
Reunião de onboarding com a gestão da empresa;
Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;
Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;
Reuniões de diagnóstico com os colaboradores;
Elaboração de relatórios;
Elaboração de apresentações;
Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;
Revisitação da missão, visão e valores;
Elaborar ajustes no organograma;
Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;
Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;
Envio de formulários;
Elaboração de ajustes contratuais;
Elaboração do calendário anual de feriados;
Gestão de benefícios;
Controle de horas extras;
Controle de férias;
Controle de avaliações do período de experiência;
Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;
Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;
Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;
Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;
Elaboração e revisitação de políticas internas;
Gestão da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;
Implantação de ferramentas e sistemas de avaliação de desempenho, de assessments comportamentais, etc;
Implantação e ajustes de cargos e salários;
Implantação e definição de metas com a liderança e com a equipe;
Elaboração e implantação de PDI;
Implantação da cultura de feedback;
Aplicação de pesquisas de clima;
Aplicação de pesquisas de pulso;
Elaboração de confraternizações;
Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;
Realização de ações de endomarketing;
Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time;
Elaboração de trilhas de carreira;
Implantação de marca empregadora;
Implantação do trabalhe conosco na empresa;
Implantação e gestão de indicadores de recursos humanos da empresa;
Atendimento e suporte ao time e à gestão;
Reuniões de acompanhamento com a liderança;
Gestão de conflitos;
Elaboração de informativos.
VAGA PRESENCIAL EM SOUSAS-CAMPINAS/SP
VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)
Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Conhecimentos generalistas em RH;
Possuir experiência na área em Consultorias de Recursos Humanos;
Familiaridade com a implantação dos subsistemas de RH e ferramentas/sistemas de gestão de RH;
Conhecimento de leis trabalhistas;
Habilidades interpessoais;
Comunicação;
Capacidade analítica;
Melhoria contínua;
Orientação à resultados;
Ética;
Empatia;
Transparência.